مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ فارسی

بررسی اثرات فناوری اطلاعات و ارتباطات بر اشتغال و بهره وری نیروی کار دراقتصاد ایران با استفاده از روش همگرایی طی سالهای 93-1350

چکیده مقاله

ظهور و گسترش وسایل ارتباط جمعی در سطح جامعه، متغیرهای اقتصادی را دستخوش تغییر قرار داده است یکی از متغیرهای اصلی و مهم اقتصادی، سطح اشتغال جامعه است فناوری اطلاعات و ارتباطات فاوا میتواند نظام شغلی جامعه را دگرگون کند این مسئله در مورد همه کشورهای جهان منجمله ایران صدق میکند از آنجایی که بحث اشتغال یکی ازموضوعهای مهم در کشور محسوب میشود، در این مقاله سعی شده است پس از شناسایی اثر مهم فناوری اطلاعات و ارتباطات بر اشتغال و بهره وری نیروی کاردرکشور ایران، مدل با استفاده از تکنیک های اقتصادسنجی و آمارهای سری زمانی برآورد و مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد الگوی مورد نظر از طریق تکنیکهای همجمعی و مکانیسم تصحیح خطا و با استفاده از داده های سری زمانی 93 1350 تخمین زده شده است نتایج این مقاله نشان میدهد که فناوری اطلاعات و ارتباطات در کوتاه مدت، اثر منفی بر اشتغال و بهره وری نیروی کاردارد اما در بلندمدت این اثر مثبت خواهد بود همچنین اثر فناوری اطلاعات بر بهره وری نیروی کار ماهر در ایران در بلندمدت، مثبت و بر نیروی کار غیرماهر منفی است

کلیدواژه‌ها

اشتغال ایران همجمعی فناوری اطلاعات و ارتباطات بهره وری نیروی کار

نویسندگان

شیوه ارجاع

�اسخ جهرمی، عرفانه،1395،بررسی اثرات فناوری اطلاعات و ارتباطات بر اشتغال و بهره وری نیروی کار دراقتصاد ایران با استفاده از روش همگرایی طی سالهای 93-1350،همایش پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات همایش پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران مجموعه مقالات همایش پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران11 خرداد 1395 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۴,۷۳۱ مشاهده

استرس شغلی در محیط کار

در دهه اخیر موضوع استرس و آثار آن در سازمانها مورد توجه بسیار واقع گردیده است؛ اگرچه در علم پزشکی مسئله…

استرساسترس شغلیتئوری استرس
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۳,۴۹۳ مشاهده

رابطه سیستم های اطلاعات مدیریت( MIS ) و عملکرد کارکنان واحد منابع انسانی

با ورود فناوری اطلاعات به سازمان و نهایتاً بکارگیری سیستم های اطلاعات مدیریت، عملکردهای مدیریت منابع انس…

آموزش کارکنانجبران خدماتسیستم های اطلاعات مدیریت
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۳,۴۵۴ مشاهده

تاثیر انگیزش درونی وبرونی درمحیطهای مختلف

تحقیقات نشان می دهد که انگیزش و متغیرهای انگیزشی بر کارکرد کاری و شناختی کارمندان تاثیر دارد فرایند هایی…

درونیعوامل انگیزشبرونی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۳,۰۹۷ مشاهده

استراتژیهای مدیریت دانش

در مطالعات مدیریت دانش، استراتژی مدیریت دانش مفهومی جدید می باشد که اغلب در پروژه های داخل کشور چندان مو…

دانشمدیریت دانشاستراتژی مدیریت دانش
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۲,۶۷۵ مشاهده

تبیین ابعاد بینشی، گرایشی و کنشی مفهوم مدیریت بر خود (خود کنترلی) یک مدیرمسلمان (مطالعه ای تطبیقی بر آراء و نظرات اندیشمندان این حوزه)

مدیران این عصر توجه قابل ملاحظه ای به آن معطوف داشته اند مدیریت بر خود یک پدیده ی درونی و گرایشی است که…

مدیریت بر خودارزش خود شناسیابعاد بینشی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۲,۱۳۰ مشاهده

نقش مدیریت دانش در سازمان

در این مقاله به بررسی عوامل زمینه های اثربخشی سازمانها می پردازد هدف از نگارش این مقاله، طراحی مسیر اثرب…

اثربخشیمدیریت دانشاکتساب دانش