مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ فارسی

بررسی ارتباط بین بازدهی، نظام راهبری شرکتی و پویایی ساختار سرمایه(شواهدی از بورس اوراق بهادار تهران)

چکیده مقاله

هدف این پژوهش، بررسی رابطهی بازدهی، نظام راهبری شرکتی و پویایی ساختار سرمایه است که در قالب یک مدل ریاضی صورت پذیرفته است در این پژوهش بازده حقوق صاحبان سهام، بازده دارایی و بازده مورد انتظار سهام به عنوان متغیرهای مستقل، ساختار سرمایه به عنوان متغیر وابسته و اندازه شرکت، نرخ رشد دارایی و نرخ رشد درآمد عملیاتی به عنوان متغیرهای کنترلی میباشند جامعه آماری پژوهش حاضر با توجه به موضوع و کاربرد آن شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران میباشد در این پژوهش تعداد نمونههای انتخاب شده 165 شرکت بوده است دادههای این پژوهش با استفاده از اطلاعات شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران از ابتدای سال 1389 تا پایان سال 1393 به صورت یکساله جمعآوری و نتایج آزمون فرضیهها نیز به همین منوال ارائه شده است در این پژوهش با استفاده از مدل تحلیل رگرسیون ترکیبی، هفت فرضیه آزمون شده است شواهد گردآوریشده از طریق نمونه آماری بر پایه تئوری احتمالات، از چهار فرضیه پشتیبانی کرده است بدین معنا که ساختار سرمایه بر متغیرهای مستقل بازده حقوق صاحبان سهام، بازده دارایی و اندازه شرکت دارای تأثیر منفی و معنادار و بر متغیر بازده مورد انتظار سهام تاثیر مثبت و معنادار داشته و همچنین بر متغیرهای نظام راهبری شرکتی، نرخ رشد دارایی و نرخ رشد درآمد عملیاتی فاقد تأثیر معنادار است

کلیدواژه‌ها

نظام راهبری شرکتی پویایی ساختار سرمایه بازده دارایی بازدهی

نویسندگان

تصویر مریم یزدانی

مریم یزدانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مالی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران

شیوه ارجاع

یزدانی، مریم و حیدرزاده هنزائی، علیرضا،1395،بررسی ارتباط بین بازدهی، نظام راهبری شرکتی و پویایی ساختار سرمایه(شواهدی از بورس اوراق بهادار تهران)،همایش پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات همایش پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران مجموعه مقالات همایش پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران11 خرداد 1395 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۴,۷۳۱ مشاهده

استرس شغلی در محیط کار

در دهه اخیر موضوع استرس و آثار آن در سازمانها مورد توجه بسیار واقع گردیده است؛ اگرچه در علم پزشکی مسئله…

استرساسترس شغلیتئوری استرس
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۳,۴۹۳ مشاهده

رابطه سیستم های اطلاعات مدیریت( MIS ) و عملکرد کارکنان واحد منابع انسانی

با ورود فناوری اطلاعات به سازمان و نهایتاً بکارگیری سیستم های اطلاعات مدیریت، عملکردهای مدیریت منابع انس…

آموزش کارکنانجبران خدماتسیستم های اطلاعات مدیریت
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۳,۴۵۴ مشاهده

تاثیر انگیزش درونی وبرونی درمحیطهای مختلف

تحقیقات نشان می دهد که انگیزش و متغیرهای انگیزشی بر کارکرد کاری و شناختی کارمندان تاثیر دارد فرایند هایی…

درونیعوامل انگیزشبرونی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۳,۰۹۷ مشاهده

استراتژیهای مدیریت دانش

در مطالعات مدیریت دانش، استراتژی مدیریت دانش مفهومی جدید می باشد که اغلب در پروژه های داخل کشور چندان مو…

دانشمدیریت دانشاستراتژی مدیریت دانش
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۲,۶۷۵ مشاهده

تبیین ابعاد بینشی، گرایشی و کنشی مفهوم مدیریت بر خود (خود کنترلی) یک مدیرمسلمان (مطالعه ای تطبیقی بر آراء و نظرات اندیشمندان این حوزه)

مدیران این عصر توجه قابل ملاحظه ای به آن معطوف داشته اند مدیریت بر خود یک پدیده ی درونی و گرایشی است که…

مدیریت بر خودارزش خود شناسیابعاد بینشی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۲,۱۳۰ مشاهده

نقش مدیریت دانش در سازمان

در این مقاله به بررسی عوامل زمینه های اثربخشی سازمانها می پردازد هدف از نگارش این مقاله، طراحی مسیر اثرب…

اثربخشیمدیریت دانشاکتساب دانش