بررسی نقش مدیریت دانش و هوش کسب و کار در توانمند سازی کسب و کارسازمان ها

چکیده مقاله

ظهور فناوری اطلاعات راه و روش بازاریابی و چگونگی مدیریت منابع و اطلاعات کسبو و کارهای بزرگ سرمایهگذاری را تغییر داده و باعث توانمند سازی سازمان یا در بهره برداری از منابع خود شده است میل به جهانی شدن رقابتشدیدی را در میان بازارهای بین المللی و داخلی ایجاد کرده است مدیریت دانش به عنوان آخرین روند تکنو مدیریت برای تو سع فرآی ند کاری و ایجاد ارزش برای عمییات یای ک سو و کار سازمانی متبلور شده ا ست هوش کسب وکار به عنوان یک عامل موثر در عملکرد سازمانها استخراج اطلاعات و دانشهای نهفته در منابع داده ای میباشد هوش کسب و کارتصمیماتی که احتمال دستیابی به اهداف سازمانی را منجر می گردد پیشنهاد می کند بررسی تحقیقات نقش مهم اقتباس مدیریت دانش مبتنی بر راه حل های هوش کسب و کار در مدیریت چالشهای سازمانها را مشخص می نماید داده کاوی نقش کلیدی در مدیریت دانش مبتنی بر سیستمها برای کسب و کارهای سازمانی ایفا کرده و آن در پیاده سازی الگوریتمهای داده کاوی به منظور کاوش حجم عظیمی از داده ها نمایان می گرددد اکثر داده های سازمانی در قالب های ساختارنیافته و خام یا تجریبیات کارمندان نهفته و باقی می ماند تمرکز این مقاله بررسی رابطه بین مدیریت دانش و هوش کسب و کار و تاثیر استفاده توام می باشد لذا اطلاعات به عوان عاملی حیاتی برای سازمانها و شرکته به حساب می آیند بنابراین ترکیب و تلفیق این دو مهم نه تنها موجب ذخیره اطلاعات مفید برای شرکتها می شود بلکه موجبات بهبودعملکردسازمان ها و شرکتها و فرایندهای انها را نیز فراهم می آورد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

پیمان نوروزی منش

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه تهران

نوروزی منش، پیمان،1395،بررسی نقش مدیریت دانش و هوش کسب و کار در توانمند سازی کسب و کارسازمان ها،همایش پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات همایش پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران11 خرداد 1395 · تهران