مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ فارسی

بررسی وفاداری به نام و نشان تجاری

چکیده مقاله

هدف از این پژوهش ایجاد مدلی جامع است که عواملی مانند رضایت از یک برند، اعتماد به یک برند و دلبستگی به یک برند را بررسی کرده و نشان میدهد که چگونه این عوامل در خریدهای کنونی و خریدهایی که در آینده انجام میگیرند تاثیرگذار است این محققین برای تست اهمیت مدل کلی و مسیرهای خاص، از روش مدلسازی رابطه ای ساختاری استفاده کرده اند یافته ها نشان میدهد که میزان رضایت از یک برند بطور مستقیم بر اعتماد به آن برند و خریدهای کنونی و بطور غیرمستقیم بر دلبستگی به آن برند تاثیرگذار است در این تحقیق تاثیرات بازخوردی مورد بررسی قرار نگرفته، تنها موارد مربوط به مصرف کننده گنجانده شده است و خبری از عوامل و متغیرهای فردی نیست محققین توصیه میکنند که کارورزان از اقداماتی که در مورد بهبود روابط برند میباشند استفاده کنند و برای جلب رضایت مشتریان از برند و دلبستگی به آن ،ابتکارات فنی و راهبردی به خرج دهند این پژوهشیک تحقیق چند الگویی و اولین در نوع خود است که شامل دو جنبه جداگانه در خصوص برند در یک مدل جامع ساده است که برای محققین و مدیران کاربرد دارد

کلیدواژه‌ها

دلبستگی به برند رضایت از برند اعتماد به برند خرید کنونی خرید بعدی

نویسندگان

تصویر علی محمدیان

علی محمدیان

دانش آموخته کارشناسی مدیریت دانشگاه ادیب مازندران

شیوه ارجاع

�ادق پور، ابوالفضل و محمدیان، علی،1395،بررسی وفاداری به نام و نشان تجاری،همایش پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات همایش پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران مجموعه مقالات همایش پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران11 خرداد 1395 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۴,۷۳۱ مشاهده

استرس شغلی در محیط کار

در دهه اخیر موضوع استرس و آثار آن در سازمانها مورد توجه بسیار واقع گردیده است؛ اگرچه در علم پزشکی مسئله…

استرساسترس شغلیتئوری استرس
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۳,۴۹۳ مشاهده

رابطه سیستم های اطلاعات مدیریت( MIS ) و عملکرد کارکنان واحد منابع انسانی

با ورود فناوری اطلاعات به سازمان و نهایتاً بکارگیری سیستم های اطلاعات مدیریت، عملکردهای مدیریت منابع انس…

آموزش کارکنانجبران خدماتسیستم های اطلاعات مدیریت
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۳,۴۵۴ مشاهده

تاثیر انگیزش درونی وبرونی درمحیطهای مختلف

تحقیقات نشان می دهد که انگیزش و متغیرهای انگیزشی بر کارکرد کاری و شناختی کارمندان تاثیر دارد فرایند هایی…

درونیعوامل انگیزشبرونی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۳,۰۹۷ مشاهده

استراتژیهای مدیریت دانش

در مطالعات مدیریت دانش، استراتژی مدیریت دانش مفهومی جدید می باشد که اغلب در پروژه های داخل کشور چندان مو…

دانشمدیریت دانشاستراتژی مدیریت دانش
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۲,۶۷۵ مشاهده

تبیین ابعاد بینشی، گرایشی و کنشی مفهوم مدیریت بر خود (خود کنترلی) یک مدیرمسلمان (مطالعه ای تطبیقی بر آراء و نظرات اندیشمندان این حوزه)

مدیران این عصر توجه قابل ملاحظه ای به آن معطوف داشته اند مدیریت بر خود یک پدیده ی درونی و گرایشی است که…

مدیریت بر خودارزش خود شناسیابعاد بینشی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۲,۱۳۰ مشاهده

نقش مدیریت دانش در سازمان

در این مقاله به بررسی عوامل زمینه های اثربخشی سازمانها می پردازد هدف از نگارش این مقاله، طراحی مسیر اثرب…

اثربخشیمدیریت دانشاکتساب دانش