مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ فارسی

برنامه ریزی استراتژیک سیستم های اطلاعات SISP با رویکردی به معماریسازمانی با استفاده ازچارچوب معماری سازمانی TOGAF

چکیده مقاله

برنامهریزی استراتژیک به مفهوم برنامهریزی آینده یک سازمان است، یعنی جهتی که سازمان میخواهد در آن جهت حرکت کند، درجهان پراز تغییر و تحول امروز اطلاعات به عنوان یک منبع حیاتی برای افزایش قدرت رقابتی سازمان ها به شمار می رود و امروزه سازمانها به منظور حداکثر کردن اثربخشی استراتژیهای خود بدنبال روشی برای برنامهریزی سیستم های اطلاعات هستند رویکردهای مختلفی برای برنامهریزی بهکار برده میشوند رویکرد غالب برای تدوین برنامه بلند مدت یا طرح جامع فناوری اطلاعات رویکرد معماری سازمانی یا معماری فناوری اطلاعات است و امروزه معماری سازمانی یکی از مهم ترین و پر کاربردترین راهکارهای سازمانی برای همراستایی استراتژیک فن آوریاطلاعات ، کسب وکار سازمان و ابزار قدرتمندی برای ساماندهی سیستم های اطلاعاتی پیچیده است و برخورداری از مزایای معماری سازمانی درصورت مدیریت اثربخش آن میسر می گردد در این مقاله، مروری بر مفاهیم برنامه ریزی استراتژیک سیستم های اطلاعات ، اهمیت آن، مراحل و موفقیت آن و موانع بکارگیری آن خواهیم داشت و به آشناییبا رویکردی از معماری سازمانی به منظور برنامهریزیاستراتژیک ، طراحی و پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی با استفاده از مفاهیم متولوژی چارچوب معماری گروه باز TOGAF1 می پردازیم

کلیدواژه‌ها

معماری سازمانی برنامه ریزی سیستم های اطلاعاتی ISP برنامه ریزی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی SISP چارچوب معماری گروه باز TOGAF

نویسندگان

شیوه ارجاع

یوسفی، افسانه،1395،برنامه ریزی استراتژیک سیستم های اطلاعات SISP با رویکردی به معماریسازمانی با استفاده ازچارچوب معماری سازمانی TOGAF،همایش پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات همایش پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران مجموعه مقالات همایش پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران11 خرداد 1395 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۴,۷۳۱ مشاهده

استرس شغلی در محیط کار

در دهه اخیر موضوع استرس و آثار آن در سازمانها مورد توجه بسیار واقع گردیده است؛ اگرچه در علم پزشکی مسئله…

استرساسترس شغلیتئوری استرس
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۳,۴۹۳ مشاهده

رابطه سیستم های اطلاعات مدیریت( MIS ) و عملکرد کارکنان واحد منابع انسانی

با ورود فناوری اطلاعات به سازمان و نهایتاً بکارگیری سیستم های اطلاعات مدیریت، عملکردهای مدیریت منابع انس…

آموزش کارکنانجبران خدماتسیستم های اطلاعات مدیریت
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۳,۴۵۴ مشاهده

تاثیر انگیزش درونی وبرونی درمحیطهای مختلف

تحقیقات نشان می دهد که انگیزش و متغیرهای انگیزشی بر کارکرد کاری و شناختی کارمندان تاثیر دارد فرایند هایی…

درونیعوامل انگیزشبرونی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۳,۰۹۷ مشاهده

استراتژیهای مدیریت دانش

در مطالعات مدیریت دانش، استراتژی مدیریت دانش مفهومی جدید می باشد که اغلب در پروژه های داخل کشور چندان مو…

دانشمدیریت دانشاستراتژی مدیریت دانش
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۲,۶۷۵ مشاهده

تبیین ابعاد بینشی، گرایشی و کنشی مفهوم مدیریت بر خود (خود کنترلی) یک مدیرمسلمان (مطالعه ای تطبیقی بر آراء و نظرات اندیشمندان این حوزه)

مدیران این عصر توجه قابل ملاحظه ای به آن معطوف داشته اند مدیریت بر خود یک پدیده ی درونی و گرایشی است که…

مدیریت بر خودارزش خود شناسیابعاد بینشی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۵ ۲,۱۳۰ مشاهده

نقش مدیریت دانش در سازمان

در این مقاله به بررسی عوامل زمینه های اثربخشی سازمانها می پردازد هدف از نگارش این مقاله، طراحی مسیر اثرب…

اثربخشیمدیریت دانشاکتساب دانش