تاثیر برنامههای تعادل کار و زندگی و استراتژیهای تعارض فردی بر بهروزی کارکنان

چکیده مقاله

پژوهش حاضر به بررسی و تعریف تعادل کار و زندگی نیروی انسانی و اثرات آن بر سلامتی و بهروزی آنها میپردازد گرفتار شدن در دام ساعتهای طولانی کار و تلاش برای رسیدن به سطح مطلوب زندگی بسیار آسان است اما در این روند رابطه ها رشد شخصیت سرگرمیها اوقات فراغت و رضایت فردی فراموش میشود نتایج نشان میدهد که افراد با نگرش مثبت و بهره مند از استراتژیهای مقابله باتعارضب توانایی بیشتری برای دستیابی به بهروزی دارند تعادل کار و زندگی سازمانی غیرمادی بوده وارتباط مستقیمی با بهروزی کارکنان ندارد ولی از طریق استراتژی های تعارض فردی می تواند در ارتقاء بهروزی نیروی انسانی موثر باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

ناهید امراللهی

استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه اردکان

محمد شاکر

استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه اردکان

شکوفه شکری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی

�مراللهی، ناهید و شاکر، محمد و شکری، شکوفه،1395،تاثیر برنامههای تعادل کار و زندگی و استراتژیهای تعارض فردی بر بهروزی کارکنان،همایش پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات همایش پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران11 خرداد 1395 · تهران