سکوت و آوای سازمانی

چکیده مقاله

در اگر این کارکنان با موانعی در زمینه خواسته های شغلی خود روبه رو شوند یا به عبارتی از طرف مدیران تحویل گرفته نشوند،دچار سرخوردگی های شغلی و گوشه گیری در سازمان خود خواهند شد که این امر به نوبهخود منجر به پدیده هایی همچون سکوت سازمانی می شود علیرغم وجود این واقعیت که سکوت کارمندان به صورت پدیده ای شایع در سازمان ها در آمده است، اما مفهومی است که چندان شناخته نشده و تحقیقات علمی کمی بر روی آن صورت گرفته است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

رضا داوودپور

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان

سمیرا ایرجی

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، مدرس دانشگاه پیام نور کردستان واحد بیجار

�اوودپور، رضا و ایرجی، سمیرا،1395،سکوت و آوای سازمانی،دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش بین المللی و سومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی13 اردیبهشت 1396 · تهران