ارزشیابی اثربخشی آموزش کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت جهاد کشاورزی بر اساس مدل کرک پاتریک

چکیده مقاله

تحقیق حاضر با هدف ارزشیابی اثربخشی آموزش کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت جهاد کشاورزی براساس مدل کرک پاتریک انجام گرفته است این تحقیق به لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی است که با روش توصیفی – پیمایشی انجام شده است جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان رسمی معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی به تعداد 288 نفر بوده است که در سال 1394 در دوره های آموزشی ضمن خدمت شهر تهران شرکت داشتهاند نمونه آماری پژوهش براساس جدول کرجسی و مورگان شامل 165 نفر از این کارکنان بوده که به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای برای مشارکت در پژوهش انتخاب شدند ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی صوری ومحتوایی آن طبق نظر متخصصان و پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ برابر با0/95 مورد تایید قرار گرفته است برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمونهای آمار توصیفی و استنباطی آزمونt تک نمونهای استفاده شده است یافتههای این پژوهش نشان داد که آموزشهای ارایه شده در دوره های آموزشی ضمن خدمت برای کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت جهاد کشاورزی درسطوح واکنش، دانش، مهارت و نتایج اثربخش بوده اند P≤0/05 به طور کلی، نتایج پژوهش حاکی از آن بود که آموزش کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت جهاد کشاورزی اثربخش بوده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

اقدس نجاتی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز و کارشناس نظارت و بازرسی وزارت جهادکشاورزی، تهران، ایران

نجاتی، اقدس،1396،ارزشیابی اثربخشی آموزش کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت جهاد کشاورزی بر اساس مدل کرک پاتریک،اولین همایش بین المللی و سومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش بین المللی و سومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی13 اردیبهشت 1396 · تهران