ارتباط ابعاد ساختاری و محتوایی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان

چکیده مقاله

چکیده هدف از این تحقیق نظری که در حوزه مباحث تیوری سازمان می باشد، این است که، با بر شماری ابعاد ساختاری که از دیدگاه رابینز، پیچیدگی، رسمیت و تمرکز از مهمترین آن ها هستند و نیز عوامل تاثیر گذار بر این ابعاد که استراتژی، اندازه، تکنولوژی، محیط و قدرت – کنترل، معرفی شده اند، ابتدا رابطه ی مشخص بین آن ها را تعیین و سپس با اولویت هایی؛ به این نتیجه که، کدام عامل تعیین کننده ی اصلی ابعاد ساختاری است، دست پیدا کنیم برای رسیدن به این مهم، تلاش شد که با مطالعه دقیق متون تیوری و طراحی سازمان با نظرات اندیشمندان مختلف این حوزه بیشتر آشنا شده و به نقایص کار آن ها تسلط بیشتری پیدا کنیم این تحقیق بدنبال این است که به محققین ن شان دهد که چه عواملی در تعیین کننده بودن ساختار در سازمان می تواند نقش مهمتری دا شته و در نهایت به مدیران کمک کند که با تعیین ساختاری هم سو با متغیر های داخلی و خارجی، ت ضمین کننده ی عملکرد مطلوب سازمان باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی احمدی

دانشجوی دکترا مدیریت دولتی، گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد واحد بروجرد بروجرد ،ایران

شمس الله جعفری نیا

دکترای مدیریت دولتی، استادیار، عضو هییت علمی دانشگاه چمران اهواز، ایران

�حمدی، علی و جعفری نیا، شمس الله،1396،ارتباط ابعاد ساختاری و محتوایی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان،دومین همایش بین المللی و چهارمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش بین المللی و چهارمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران30 آذر 1396 · تهران