ارتباط بین مدیریت استعداد با تعهد سازمانی و سلامت سازمانی بین واحدهای منابع انسانی شهرداری منطقه دوازده تهران

چکیده مقاله

تحقیق حاضر با هدف تعیین ارتباط بین مدیریت استعداد با تعهد سازمانی و سلامت سازمانی بین واحدهای منابع انسانی شهرداری منطقه دوازده تهران انجام گرفت نوع تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ استراتژی، همبستگی است و روش میدانی و کتابخانه ای انجام شده است و به ارتباط بین مدیریت استعداد با تعهد سازمانی و سلامت سازمانی بین واحدهای منابع انسانی شهرداری منطقه دوازده تهران می پردازد جامعه آماری پژوهش حاضر شامل شهرداران، معاونین شهرداری ها و کارشناسان بودند که تعداد آن ها 500 نفر بود که با توجه به جدول مورگان 217 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند روش نمونه گیری تحقیق حاضر، تصادفیطبقه ای است ابزار جمع آوری اطلاعات در پژوهش حاضر شامل پرسشنامه مدیریت استعداد عزیمه رفیعی 1390 پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فیلدمن 1996 و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن می یر 1987 بود به منظور تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی فراوانی، میانگین، انحراف معیار، رسم نمودارها آزمون کلموگروف اسمیرنوف برای بررسی توزیع داده ها و آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد سطح معنی داری در این پژوهش p

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

لیلا شیخی تبریزق

کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران ایران

عبدالرحیم نوه ابرهیم

استاد یار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

�یخی تبریزق، لیلا و نوه ابرهیم، عبدالرحیم،1396،ارتباط بین مدیریت استعداد با تعهد سازمانی و سلامت سازمانی بین واحدهای منابع انسانی شهرداری منطقه دوازده تهران،دومین همایش بین المللی و چهارمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش بین المللی و چهارمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران30 آذر 1396 · تهران