چکیده مقاله
امروزه مدیران برای نیل به اهداف سازمانی به دنبال استقرار نظام هایی هستند که موجب ارتقا و بهینه سازی بهره وری گردد یکی از این نظام ها، سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان است ارزیابی عملکرد یکی از مباحثویژه مدیریت منابع انسانی است که با ساز و کارهای مشخص بین عملکرد فردی و سازمانی، هم افزایی ایجاد می کند هدف این پژوهش، شناسایی و تبیین شاخص های اندازه گیری کارایی بازرسین جوش و محاسبه کارایی نسبی آنها با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ها می باشد نتایج حاصل می تواند برای بررسی نقاط ضعف و قوت عملکرد بازرسین جوش، موثر واقع شود در این پژوهش ابتدا شاخص های ارزیابی عملکرد بازرسین جوش مشخص گردیده و سپس به تعیین کارایی 30 نفر از بازرسین جوش، با مدل CCR ورودی محور پرداخته است شاخص های ورودی شامل هفت عامل مدل Achieve هرسی و گلد اسمیت و نیز تعداد پروژههای بازرسی شده توسط بازرس و شاخص خروجی عملکرد بازرسین فنی است که طبق پرسشنامه استاندارد تعیین می شود بازرسین کارا و ناکارا توسط نرم افزار EMS تعیین شده و با تحلیل شاخص های ورودی بر عملکرد در نرم افزار SPSS به این نتیجه می رسیم که افزایش انگیزه، وضوح، ارزیابی و حمایت منجر به افزایش عملکرد بازرسین جوش می شود
کلیدواژهها
نویسندگان
نازیلا ادب آوازه
گروه مهندسی صنایع، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، اصفهان، ایران
هادی شیرویه زاد
گروه مهندسی صنایع، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، اصفهان، ایران
عبدالوهاب ادب آوازه
رییس انجمن جوشکاری و آزمایش های غیرمخرب ایران
شیوه ارجاع
�دب آوازه، نازیلا و شیرویه زاد، هادی و ادب آوازه، عبدالوهاب،1397،ارزیابی عملکرد بازرسین جوش با استفاده از تحلیل پوششی داده ها با رویکرد Achieve،پنجمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات پنجمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران25 اردیبهشت 1397 · تهران