تاثیر هوش سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی

چکیده مقاله

در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر هوش سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی در شرکت توزیع برقخوزستان پرداخته شد این پژوهش از لحاظ هدف، از نوع تحقیقات کاربردی و بر اساس روش گردآوری داده ها یک پژوهش،توصیفی علی غیر آزمایشی از شاخه تحقیقات میدانی پیمایشی می باشد جامعه آماری ۴۲۰ نفر از کارکنان شرکت توزیعبرق خوزستان است، حجم نمونه مورد بررسی به صورت تصادفی و با استفاده از فرمول کوکران، ۲۰۱ نفر انتخاب گردید پایاییابزار اندازه گیری با مقدار ضریب آلفای کرونباخ بیش از ۷ / ۰ تایید گردید با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی، روایی مدل تحقیقنیز آزمون و مورد تایید قرار گرفت بررسی و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از دو نرم افزارآماری SPSS و LISREL انجام شد، جهت جمع آوری داده ها نیز از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید نتایج حاصل از آزمونفرضیه ها حاکی از تایید فرضیات بود، مبنی بر اینکه، هوش سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی درشرکت توزیع برق خوزستان تاثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

جمال سلمانوندی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی خلیج فارس، ایران، رئیس اداره ممیزی و پرداخت شرکت توزیع نیروی برق خوزستان

یوسف رشیدی کیا

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه شهید بهشتی تهران، کارشناس مالی شرکت توزیع نیروی برق خوزستان

�لمانوندی، جمال و رشیدی کیا، یوسف،1400،تاثیر هوش سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی،دهمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران25 تیر 1400 · تهران