یوسف رشیدی کیا

گروه های مشارکتی موفق در سازمان ها

گروه مشارکتی عبارت است از تعدادی از افراد که برای رسیدن به هدف مشترک به طور فعالانه و مسئولانه با یکدیگر…

بررسی رابطه بین ادراک از فضای سیاسی سازمان و ارتباط گریزی افراد

ارتباط سرچشمه فرهنگ و تکامل جامعه است و انسان ها از طریق آن مهارت ها و دانسته های خود را منتقل می کنند ا…

نقش عوامل کامیابی مدیریت دانش بر اخلاق حرفه ای کارکنان

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر عوامل کامیابی مدیریت دانش بر اخلاق حرفه ای کارکنان است بدین منظور ه فت فرضی…

سیری در مفهوم عقلانیت در تئوری های سازمان و مدیریت

عقل همان فصل الفصول و صورت نوعی انسان است و انسان یعنی عقل و انسانیت یعنی تعقل لذا بحث از عقل وعملکرد آن…

رابطه بین رفتارهای حمایتی مدیران و توانمند سازی روانشناختی در شرکت توزیع برقخوزستان

مقدمه: مساله ترک خدمت کارکنان و نیروهای متخصص یکی از معضلات سازمانی است که ضربه ای بر روند حرکتسازمان بو…

بررسی تاثیر کارآفرینی سازمانی بر عملکرد فردی(مطالعه موردی: دانشگاه پیام نور استان خوزستان)

ارتقای عملکرد یکی از چالش های سازمان های بخش خصوصی، دولتی و عمومی است یکی از رویکردهایاستراتژیک سازمان ه…

اخلاق حرفه ای

یکی از عمده ترین دغدغه های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برایعوامل انسانی شاغل…

بهره وری و کارایی کارکنان در سازمان

وظیفه اصلی تمامی مدیران در همه سطوح و همه نهادهای اجتماعی این است که محیطی را طراحی اجرا و نگهداری نماین…

مبانی فلسفی عدالت سازمانی در مدیریت اسلامی و مدیریت غربی

عدالت و اجرای آن یکی از نیاز های اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ وجود آن بستری مناسب جهت ت…

تاثیر هوش سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی

در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر هوش سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی در شرکت توزیع بر…