پیش بینی مدل علی بهزیستی روانشناختی بر اساس سرمایه روانشناختی با نقش واسطه ای ذهن آگاهی

چکیده مقاله

زمینه: کارکنان آموزش و پرورش به اقتضای شرایط شغلی مهمی که دارند همواره با عوامل مختلفی مواجه می شوند که سلامت روان آنانرا تحت تاثیر قرار می دهد بنابراین توجه به بهزیستی روانشناختی کارکنان و عوامل موثر بر آن بسیار مهم می باشد هدف: این پژوهش باهدف تبیین مدل بهزیستی روانشناختی بر اساس سرمایه روانشناختی با نقش واسطه ای ذهن آگاهی در کارکنان آموزش و پرورش صورتگرفت روش: پژوهش از نوع توصیفی همبستگی و روش مدلیابی معادلات ساختاری بود جامعه آماری کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهر تهران در سال تحصیلی ۱۳۹۸ ۱۳۹۷ بودند نمونه پژوهش ۶۱۰ نفر بودند که با روش تحلیل رگرسیون چند متغیری در مدلیابیمعادلات ساختاری انتخاب شدند برای سنجش و ارزیابی وضعیت کارکنان از پرسشنامه بهزیستی روانشناختی ریف و کیز ۱۹۹۵ ، مقیاسسرمایه روانشناختی لوتانز و آولیو ۲۰۰۷ و پرسشنامه ذهن آگاهی بائر ۲۰۰۶ استفاده گردید برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدلیابی معادلات ساختاری و نرم افزار Amos استفاده گردید یافته ها: نتایج نشان داد شاخص های برازش مدل پژوهش موردقبول بودند ومدل پیشنهادی تحقیق از برازش مطلوبی برخوردار است نتیجه گیری: نتایج پژوهش حاضر بر اهمیت نقش سرمایه روانشناختی و ذهنآگاهی در پیش بینی بهزیستی روانشناختی تاکید می کند بنابراین میتوان با برنامهریزی های صحیح در راستای تقویت سرمایهروانشناختی و ذهن آگاهی، سطح بهزیستی روانشناختی کارکنان آموزش و پرورش را ارتقا داد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

شیوا معصوم پرست

دکترای تخصصی روانشناسی،گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران

مهدی زارع بهرام آبادی

دکترای مشاوره، عضو هیات علمی پژوهشکده تحقیق و توسعه علوم انسانی، سازمان سمت تهران، ایران

فاطمه خوئینی

دکترای روانشناسی تربیتی،عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه، فیروزکوه، ایران

حجت اله مرادی

دکترای روانشناسی عمومی،گروه روانشناسی، عضو هیات علمی دانشگاه جامع امام حسین ع تهران ایران

معصوم پرست، شیوا و زارع بهرام آبادی، مهدی و خوئینی، فاطمه و مرادی، حجت اله،1400،پیش بینی مدل علی بهزیستی روانشناختی بر اساس سرمایه روانشناختی با نقش واسطه ای ذهن آگاهی،دهمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران19 اسفند 1400 · تهران