جایگاه هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی

چکیده مقاله

یکی از موضوعات مهم در بحث مدیریت منابع انسانی، هوش مصنوعی AIهاست هوش مصنوعی توسط ویکی پدیا به عنوان “ماشین هوشمند ایده آل” تعریف شده است هوش مصنوعی یک عامل منطقی انعطاف پذیر است که می تواند محیط خود را درک کرده و اقداماتی انجام دهد که شانس موفقیت را در بخش منابع انسانی، به حداکثر می رساند هوش مصنوعی شاخه ای از علوم رایانه میباشد که از الگوریتم های یادگیری ماشینی استفاده کرده و عملکردهای شناختی را تقلید می نماید مدیران منابع انسانی روی مشارکت؛ حفظ؛ استخدام و تقویت سازمان، تمرکز دارند مفاهیم هوش مصنوعی بسیار گسترده؛ پیچیده و در حال تغییر بوده و در نتیجه هوش مصنوعی با تمرکز بر یادگیری تجربی و عمیق خود، به مرور در حال پیشرفت و تکامل است هوش مصنوعی برپایه شبیه سازی هوش انسانی به سیستم های اتوماسیون می باشد در زمینه منابع استعدادیابی؛ ارزیابی داوطلبان؛ مشارکت و مدیریت کارمندان، فرصت های بسیاری برای هوش مصنوعی در فناوری منابع انسانی وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

میترا اسم خانی آده

کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی تحقیق درعملیات موسسه غیرانتفاعی آذرآبادگان ارومیه

�سم خانی آده، میترا،1402،جایگاه هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی،چهاردهمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهاردهمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران15 تیر 1402 · تهران