نیروی انسانی

بهره وری نیروی انسانی شرکتهای بیمه و عوامل موثر بر آن

نیروی انسانی مهمترین عامل تولید یک سازمان به شمار میرود در سازمانهای ارائه کننده خدمات این اهمیت دوچندان بوده و از این رو، مطالعه بهره وری نیروی انسا…

بررسی نظام جذب و نگهداشت نیروی انسانی در سازمان آموزش و پرورش

استخدام منابع انسانی شایسته کاری دشوار است به ویژه زمانی که سازمان فاقد یک ساز و کار مدون و نظام مند برای استعدادیابی و جذب نیروهای شایسته باشد بسیار…

عوامل موثر در سلامت روان و تاثیر آن بر محیط کار

سلامت روح و روان و توجه با آن در تمام ابعاد زندگی از جمله فردی، اجتماعی و شغلی و اهمیت بسیار زیادی دارد و بیتوجهی به آن باعث کاهش کارایی و عملکرد و ه…

نقش آموزش در ارتقای بهره وری و انگیزش منابع انسانی سازمانها(مورد مطالعه: شهرداری تهران)

ایجاد تعهد و دلبستگی شغلی و تعالی عملکرد کارکنان برای بسیاری از دست اندرکاران اجرایی مشخص نشده و نیاز به داشتن چنین واحدی در سازمان به باور تبدیل نشد…

بررسی تاثیر میز خدمت بر عملکرد سازمانی در سازمان مدیریت و برنامه ریزی و جهاد کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد

سازمانها با شناسائی نیازهای واقعی خدمت گیرندگان، از چگونگی خدمات قابل ارائه آگاهی مییابند و با منطبق کردن رفتار خود با نیازهای مخاطبان، امکان افزایش…

آموزش ضمن خدمت فرهنگیان در نظام تعلیم و تربیت: فرصت ها و چالش های فراروی آن

نیروی انسانی مهم ترین و راهبردی ترین منبع یک سازمان بویژه در نظام تعلیم و تربیت به حساب می آید بر این اساس، توجه به مقوله آموزش نیروی انسانی از اهمیت…

بررسی شاخصه های بهره وری نیروی انسانی در صنعت تولید

فرایند استخدام و مدیریت منابع انسانی

یکی ازمشکلات بزرگ مدیریت منابع انسانی جذب کارمند مناسب و دارای تخصص و مهارت مناسب می باشد بنابراین برنامه ریزی منابع انسانی توسط سازمان ها برای اطمین…