بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی و تعلق خاطر کاری کارکنان بر فضیلت گراییسازمانی در شهرداری مشهد

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی و تعلق خاطر کاری کارکنان بر فضیلت گرایی سازمان در بین کارکنان انجام شده است برای بررسی روابط بین متغیرها برای فضیلت سازمانی از مدل کمرون و همکاران ۲۰۰۴ ؛ برای تعلق خاطر کاری از مدل شاوفلی و همکاران ۲۰۰۴ و برای انعطاف پذیری منابع انسانی از مدل بلترن، مارتین و همکاران ۲۰۰۸ استفاده گردیده است جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان یکی از مناطق شهرداری مشهد به تعداد ۴۵۰ نفر بوده است و پرسشنامه ها بین ۲۰۷ نفر نمونه به طور غیر احتمالی در دسترس توزیع شد که به منظور اندازه گیری هر یک از این متغیرها و ابعاد آن از سه پرسشنامه استفاده گردید که روایی آن با استفاده از روایی صوری و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت در این پژوهش از روش آمار توصیفی و در بخش استنباط های آماری از معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی ال اس استفاده شده است که نتایج حاصل از آن نشان می دهد؛ تعلق خاطر کاری بر فضیلت سازمانی تاثیر گذار است انعطاف پذیری منابع انسانی بر فضیلت سازمانی تاثیر گذار است همچنین سرزندگی، فدایی شدن و مجذوب شدن بر فضیلت سازمانی تاثیر گذار است انعطاف پذیری کارکردی و انعطاف پذیری مهارتی بر فضیلت سازمانی تاثیر گذار است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

راضیه دوشنگی

کارکنان شهرداری مشهد

وحید نخعی شریف

کارکنان شهرداری مشهد

نفیسه نخعی شریف

کارکنان شهرداری مشهد

مصطفی اشرفی

کارکنان شهرداری مشهد

�وشنگی، راضیه و نخعی شریف، وحید و نخعی شریف، نفیسه و اشرفی، مصطفی،1403،بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی و تعلق خاطر کاری کارکنان بر فضیلت گراییسازمانی در شهرداری مشهد،هجدهمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هجدهمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران31 تیر 1403 · تهران