چکیده مقاله
نقش کارکنان در یک سازمان نه تنها ضروری است، بلکه چند وجهی بوده و نقشی اساسی در موفقیت و رشد کلی سازمان دارد کارکنان از بسیاری جهات ستون فقرات هر سازمانی هستند مشارکت آن ها ضروری است و بر کارایی وظایف و رفتار افراد، به ویژه در دنیای مدرن امروزی تاثیر می گذارد به طور معمول، بررسی سبک های مدیریتی حول توزیع نظرسنجی ها بین رهبران و مدیران، به دنبال شناسایی موثرترین روش های مدیریتی برای کارکنان و کارگران است متاسفانه این روش مرسوم، علیرغم تاثیر غیرقابل انکار آن ها در پیشرفت و شکوفایی یک سازمان، اغلب دیدگاه کارکنان و کارگران را نادیده گرفته است بنابراین، این تحقیق به پر کردن این شکاف با بررسی سبک های مدیریتی از دیدگاه کارکنان و کارگران، با تمرکز خاص بر بخش راهسازی صنعت ساخت اختصاص دارد در این تحقیق ۱۰۷ پرسشنامه از افراد شاغل در بخش راهسازی صنعت ساختمان ایران جمع آوری شد هدف ما درک سبک مدیریتی ترجیحی آن ها و تجزیه و تحلیل این بود که چگونه متغیرهای جمعیت شناختی مختلف، مانند جنسیت، بخش کاری، تحصیلات و تجربه کاری بر انتخاب های آن ها تاثیر می گذارد یافته های این تحقیق نشان می دهد که تفاوت قابل توجهی در سبک مدیریتی مورد علاقه کارکنان و کارگران به عنوان موثرترین روش زمانی که توسط مدیران آن ها اعمال می شود، وجود دارد علاوه بر این، نتایج بر تاثیر قابل توجه عوامل جمعیت شناختی بر انتخاب سبک های مدیریتی تاکید می کند و نشان می دهد کهویژگی های فردی تا حد زیادی بر رویکردهای ترجیحی آن ها تاثیر می گذارد
کلیدواژهها
نویسندگان
امیرحسین رحمانی ممان
کارشناسی ارشد مهندسی و مدیریت ساخت دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی، تهران، ایران
محمدسعید دهقانی سانیچ
استادیار گروه مدیریت ساخت،دانشکده مهندسی عمران دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی،تهران،ایران
وحید صادقی فیروزآبادی
استادیار گروه روانشناسی،دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید بهشتی،تهران،ایران
شیوه ارجاع
�حمانی ممان، امیرحسین و دهقانی سانیچ، محمدسعید و صادقی فیروزآبادی، وحید،1403،بررسی سبک های مدیریتی از دیدگاه کارمندان و کارگران: مطالعه موردی بخشراه سازی صنعت ساختمان ایران،هجدهمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات هجدهمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران31 تیر 1403 · تهران