بررسی تاثیر استراتژی سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی با نقش میانجیگری تعهد سازمانی (مطالعه موردی: سازمان نظام مهندسی استان اردبیل)

چکیده مقاله

موفقیت سازمانها در محیط رقابتی امروزی که تغییر و تحول، سرعت، پیچیدگی و عدم اطمینان، خاصیت اصلی آن است، نیازمند اتخاذ و اجرای استراتژی های اثربخش و بهبود مستمر عملکرد است این تحقیق با هدف بررسی تاثیر استراتژی سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی با نقش میانجی گری تعهد سازمانی مطالعه موردی: سازمان نظام مهندسی استان اردبیل انجام یافته است جامعه آماری این پژوهش شامل 1 کلیه کارکنان سازمان نظام مهندسی استان اردبیل است که در سال 1397 تعداد آنها 270 نفر می باشد برای انتخاب نمونه تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و جدول مورگان استفاده شد که در نهایت 155 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند اطلاعات مورد نیاز برای انجام تحقیق از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری و سپس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت همچنین روایی پرسشنامه با بررسی متغیرهای مهم مرتبط با استراتژی سازمانی، تعهد سازمانی، بهره وری نیروی انسانی و همچنین از طریق اعمال نظر افراد آگاه تعیین گردید میزان پایایی سوالات استراتژی سازمانی، تعهد سازمانی، بهره وری نیروی انسانی به ترتیب %79، %86 و %81 بدست آمد فرضیه های تحقیق نیز با استفاده از روش رگرسیون مورد آزمون قرار گرفتند با توجه به اینکه معنی داری خطای آزمون بهره وری0/10، استراتژی سازمانی0/19و تعهد سازمانی0/31 میباشد و شاخصهای برازش با مقدار کایدو به درجه آزادی کمتر از 3 حاکی از مناسب بودن مدل اندازهگیری متغیرهای تحقیق میباشد، بنابراین میتوان نتیجه گرفت که استراتژی سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی با نقش میانجیگری تعهد سازمانی، تاثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی النقی پیری بنه

کارشناسی ارشد، گروه فنی مهندسی، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمی، ایران

پیری بنه، علی النقی،1398،بررسی تاثیر استراتژی سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی با نقش میانجیگری تعهد سازمانی (مطالعه موردی: سازمان نظام مهندسی استان اردبیل)،کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی22 اسفند 1398 · تهران