نقش هوش مصنوعی در فرآیندهای منابع انسانی سازمان

چکیده مقاله

با تغییر نقش مدیران منابع انسانی سازمان ها به شریک استراتژیک سازمان و پررنگ شدن نقش آفرینی مدیران منابع انسانی در سازمان ها و همچنین با توجه به پررنگ شدن نقش هوش مصنوعی در تمامی ابعاد زندگی بشر و ورود به حیطه های شغلی مختلف، نقش هوش مصنوعی در فرآیندهای منابع انسانی و در دستیاری مدیران منابع انسانی بسیار پررنگ شده است در همین راستا این پژوهش درصدد است به بررسی نقش ها و تاثیرات هوش مصنوعی در عملکردهای منابع انسانی پرداخته و ضمن بررسی اقدامات انجام گرفته در این زمینه به ارائه چشم اندازهای این نقش آفرینی نیز بپردازد این مقاله با رویکرد علمی ترویجی به گردآوری اطلاعات از طریق مصاحبه با افراد خبره در این زمینه پرداخته است و در پایان این پژوهش محقق با بررسی عملکردهای فعلی هوشمصنوعی در ۶ فرآیند منابع انسانی شامل کارمندیابی و انتخاب، مدیریت عملکرد، توسعه منابع انسانی؛ آموزش، مسیر شغلی، مدیریت ۱ عملکرد، حفظ و نگهداری کارکنان و جانشین پروری، جبران خدمات و حق و تکلیف کارکنان؛ سیستم انضباطی و ضوابط اخلاقی، این نقشها را قابل توسعه دانسته و براین باور است هوش مصنوعی می تواند به عنوان دستیار مدیران منابع انسانی نقش بیشتری در این زمینه ایفا کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمدحسین وفادار

دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش رفتارسازمانی دانشگاه علامه طباطبایی تهران،تهرن،ایران

وفادار، محمدحسین،1402،نقش هوش مصنوعی در فرآیندهای منابع انسانی سازمان،هشتمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی30 آذر 1402 · تهران