بررسی رابطه انگیزش شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان شهرداری کوت عبدالله

چکیده مقاله

این پژوهش به بررسی رابطه بین انگیزش شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان شهرداری کوت عبدالله می پردازد انگیزش شغلی و تعهد سازمانی از جمله عوامل کلیدی در بهبود عملکرد کارکنان و افزایش بهره وری سازمانی هستند جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری کوت عبدالله است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد ۱۰۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد انگیزش شغلی و تعهد سازمانی جمع آوری و با استفاده از روش های آماری تحلیل شدند نتایج نشان داد که بین انگیزش شغلی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد r=۰ ۷۲, p

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سمیه برومند حاج آقا

فارغ التحصیل کارشناسی رشته آموزش ابتدایی، دانشگاه فرهنگیان، پردیس فاطمه الزهرا تبریز

صدیقه حمیدی نسب

کارمند شهرداری کوت عبدالله، خوزستان

زهرا بیک محمدی

فارغ التحصیل کارشناسی رشته آموزش ابتدایی، دانشگاه فرهنگیان، پردیس فاطمه الزهرا تبریز

رقیه طالبی

فارغ التحصیل کارشناسی رشته آموزش ابتدایی، دانشگاه فرهنگیان، پردیس فاطمه الزهرا تبریز

فائزه جوادی

فارغ التحصیل کارشناسی رشته امور تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، پردیس فاطمه الزهرا تبریز

رقیه والیتی

دکترای جامعه شناسی، مدرس دانشگاه پردیس فاطمه الزهرا

�میدی نسب، صدیقه،1403،بررسی رابطه انگیزش شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان شهرداری کوت عبدالله،دوازدهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دوازدهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی25 اسفند 1403 · تهران