چکیده مقاله
تحقیق حاضر با هدف ارزیابی میزان انطباق ساختار منابع انسانی شهرداری ایلام با اهداف توسعه پایدار شهری انجام شد توسعه پایدار، مفهومی چندبعدی و بلندمدت است که موفقیت آن در سطح شهر، نیازمند هماهنگی ساختارهای سازمانی از جمله منابع انسانی با الزامات آن می باشد در این مطالعه از روش تحقیق توصیفی–پیمایشی استفاده شد و داده ها از طریق پرسشنامه ای محقق ساخته از میان ۱۵۰ نفر از کارکنان شهرداری ایلام جمع آوری گردید تحلیل داده ها با بهره گیری از آزمون های آماری توصیفی فراوانی و درصد و استنباطی t تک نمونه ای، فریدمن و ضریب همبستگی پیرسون صورت گرفت یافته ها نشان داد که مولفه شایسته سالاری از منظر کارکنان در وضعیت مطلوبی قرار دارد و با میانگین بالاتر از حد نظری، از همسویی نسبی با اهداف توسعه پایدار برخوردار است در مقابل، مولفه هایی همچون پاسخگویی و مشارکت پذیری در وضعیت مطلوبی قرار ندارند آزمون فریدمن نیز رتبه بالاتری برای شایسته سالاری و آموزش مداوم نسبت به سایر مولفه ها نشان داد نتایج همبستگی پیرسون نیز بیانگر رابطه مثبت و معنادار میان تمامی مولفه های منابع انسانی و شاخص های توسعه پایدار شهری بود در نهایت، بر لزوم بازنگری در سیاست های منابع انسانی شهرداری، با تاکید بر آموزش، پاسخگویی و مشارکت تاکید شد
کلیدواژهها
نویسندگان
لیلا عبدی
کارشناس مدیریت دولتی، برنامه ریزی منابع انسانی، شهرداری ایلام ایلام ایران
شیوه ارجاع
�بدی، لیلا،1404،ارزیابی میزان انطباق ساختار منابع انسانی شهرداری ایلام با اهداف توسعه پایدار شهری،سیزدهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات سیزدهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی31 خرداد 1404 · تهران