چکیده مقاله
زمینه و هدف: در دنیای پرتحول امروز، بهره وری کارکنان یکی از مولفه های اساسی در موفقیت سازمان ها به شمار می رود این تحقیق با هدف بررسی تاثیر برنامه ریزی منابع انسانی بر بهره وری کارکنان در شهرداری ایلام انجام شده است چهار مولفه اصلی برنامه ریزی منابع انسانی شامل پیش بینی نیروی انسانی، جانشین پروری، آموزش و توسعه، و طراحی مسیر شغلی در این مطالعه مورد بررسی قرار گرفته اند روش شناسی: این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی و کاربردی است جامعه آماری شامل کارکنان شهرداری ایلام بود که از طریق نمونه گیری طبقه ای، تعداد ۱۸۴ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه استاندارد برنامه ریزی منابع انسانی و بهره وری کارکنان بود که روایی آن از طریق نظر خبرگان و پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ تایید شد داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و AMOS تحلیل شدند یافته ها: نتایج نشان داد تمامی مولفه های برنامه ریزی منابع انسانی با بهره وری رابطه معنادار و مثبت دارند قوی ترین اثر مربوط به آموزش و توسعه β=۰ ۳۴ و سپس طراحی مسیر شغلی β=۰ ۲۸ بود مدل معادلات ساختاری نیز ارتباط مستقیم و معنادار میان متغیرها را تایید کرد نتیجه گیری: برنامه ریزی منابع انسانی نقش تعیین کننده ای در ارتقاء بهره وری کارکنان دارد توجه ویژه به آموزش، مسیر شغلی و جانشین پروری می تواند موجب ارتقاء عملکرد و بهبود کارایی شهرداری ها گردد کلیدواژه ها:برنامه ریزی منابع انسانی، بهره وری کارکنان، آموزش و توسعه، جانشین پروری، شهرداری ایلام
کلیدواژهها
نویسندگان
لیلا عبدی
کارشناس مدیریت دولتی، برنامه ریزی منابع انسانی، شهرداری ایلام ایلام ایران
شیما قلمباز
گروه مدیریت، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
محمدآیتی مهر
گروه مدیریت، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
ادریس محمودی
گروه مدیریت، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
شیوه ارجاع
�بدی، لیلا،1404،بررسی تاثیر برنامه ریزی منابع انسانی بر بهره وری کارکنان در شهرداری ایلام،سیزدهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات سیزدهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی31 خرداد 1404 · تهران