بررسی نقش برنامه ریزی منابع انسانی در ارتقای رضایت شغلی کارکنان شهرداری ایلام

چکیده مقاله

رضایت شغلی کارکنان از عوامل کلیدی در بهبود بهره وری و کیفیت خدمات در سازمان های دولتی است این پژوهش با هدف بررسی نقش برنامه ریزی منابع انسانی در ارتقای رضایت شغلی کارکنان شهرداری ایلام انجام شده است نتایج نشان داد که بیشترین تاثیر بر رضایت شغلی مربوط به مدیریت عملکرد، سیستم های پاداش، و آموزش و توسعه است همچنین، متغیرهای میانجی مانند احساس برابری، تناسب شخص شغل و فرهنگ سازمانی نیز در این رابطه نقش مهمی دارند بهبود برنامه ریزی منابع انسانی می تواند به افزایش رضایت شغلی کارکنان منجر شود و راهنمای تدوین سیاست های منابع انسانی در شهرداری ایلام و سایر نهادهای مشابه باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

لیلا عبدی

کارشناس مدیریت دولتی، برنامه ریزی منابع انسانی، شهرداری ایلام، ایلام، ایران

ندا کریمزاده

مصطفی آبادی

�بدی، لیلا،1404،بررسی نقش برنامه ریزی منابع انسانی در ارتقای رضایت شغلی کارکنان شهرداری ایلام،سیزدهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سیزدهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی31 خرداد 1404 · تهران