چکیده مقاله
امروزه فناوری های دیجیتال در حال دگرگون سازی شیوه های مدیریت منابع انسانی هستند این پژوهش با هدف بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر بهبود فرآیندهای کلیدی HRM در سازمان های ایرانی انجام شده است با استفاده از روش تحقیق توصیفی تحلیلی و مطالعه اسنادی، تاثیر فناوری اطلاعات بر چهار حوزه اصلی شامل جذب و استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و مدیریت حقوق و دستمزد مورد بررسی قرار گرفته است یافته ها نشان می دهد که پیاده سازی سیستم های اطلاعات منابع انسانی HRIS منجر به کاهش ۴۰ درصدی زمان فرآیندهای جذب، افزایش ۳۵ درصدی دقت ارزیابی ها و کاهش ۴۵ درصدی هزینه های آموزشی شده است همچنین، نتایج حاکی از آن است که فناوری اطلاعات با ایجاد شفافیت و کاهش خطاهای انسانی، کیفیت خدمات منابع انسانی را به طور معناداری بهبود بخشیده است با این وجود، چالش هایی مانند مقاومت کارکنان در برابر تغییر، نیاز به سرمایه گذاری اولیه و ضرورت آموزش نیروی انسانی شناسایی شده اند این مطالعه پیشنهاد می کند که سازمان ها برای دستیابی به حداکثر بهره وری، باید راهبردهای یکپارچه ای برای ادغام فناوری اطلاعات در سیستم های HRM تدوین کنند
کلیدواژهها
نویسندگان
شیوه ارجاع
�حیمی، علی،1404،تحلیل تاثیر فناوری اطلاعات بر بهبود فرآیندهای کلیدی مدیریت منابع انسانی: مطالعه ای در سازمان های ایرانی،سیزدهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات سیزدهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی31 خرداد 1404 · تهران