بررسی تاثیر تبادل رهبر – عضو و استرس شغلی بر قصد ترک خدمت با نقش میانجی حضورگرایی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت سیم و کابل افشان مشهد)

چکیده مقاله

یکی از دغدغه های مهم سازمان ها در دنیای امروز، شناسایی عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان و مدیریت صحیح منابع انسانی است هدف این پژوهش، بررسی تاثیر تبادل رهبر عضو و استرس شغلی بر قصد ترک خدمت با نقش میانجی حضورگرایی کارکنان در شرکت سیم و کابل افشان مشهد است پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی است جامعه آماری شامل ۷۶ نفر از کارکنان شرکت مذکور است که با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه ۶۴ نفر تعیین شد و روش نمونه گیری به صورت غیر احتمالی در دسترس صورت گرفت ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد بومی سازی شده بوده است برای بررسی روایی سازه از تحلیل عاملی تاییدی و برای بررسی پایایی ابزارها از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شد برای تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها، از نرم افزار اسمارت پی ال اس و روش مدل یابی معادلات ساختاری بهره گرفته شد نتایج تحقیق نشان داد که تبادل رهبر عضو به طور مستقیم بر قصد ترک خدمت کارکنان تاثیر معناداری ندارد، اما سایر روابط فرض شده تایید شدند استرس شغلی به طور مثبت بر قصد ترک خدمت و حضورگرایی تاثیر گذاشت و حضورگرایی نیز به طور معناداری قصد ترک خدمت را افزایش داد همچنین، تبادل رهبر عضو تاثیر منفی و معناداری بر حضورگرایی داشت و از طریق حضورگرایی بر قصد ترک خدمت اثرگذار بود این یافته ها اهمیت مدیریت استرس و بهبود کیفیت رابطه رهبر عضو را در کاهش ترک خدمت و افزایش حضور کارکنان نشان می دهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمدمهدی رفیع زاده

کارشناسی ارشد عمران، دانشگاه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز

آرمان رضامند

دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت منابع انسانی، موسسه آموزش عالی تابران، مشهد، ایران

عبدالکریم عباسی دزفولی

دانشیارو عضو هیئت علمی، دانشکده مهندسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز

سولماز الهامی

استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی تابران، مشهد، ایران

هادی بستام

استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی تابران، مشهد، ایران

�ضامند، آرمان و الهامی، سولماز و بستام، هادی،1404،بررسی تاثیر تبادل رهبر – عضو و استرس شغلی بر قصد ترک خدمت با نقش میانجی حضورگرایی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت سیم و کابل افشان مشهد)،چهاردهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهاردهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی30 مهر 1404 · تهران