هادی بستام

بررسی تاثیر عوامل موثر بر جمع شدگی موجی نخ های تکسچره تاب مجازی به روش واریانس عاملی

نخ های تکسچره تاب مجازی DTY حاصل یک سری عملیات حرارتی و اعمال تاب می باشد که برروی یک نخ نیمه آرایش یافت…

بررسی تاثیر تبادل رهبر – عضو و استرس شغلی بر قصد ترک خدمت با نقش میانجی حضورگرایی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت سیم و کابل افشان مشهد)

یکی از دغدغه های مهم سازمان ها در دنیای امروز، شناسایی عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان و مدیریت صحیح مناب…

نقش هوش مصنوعی در تحول گردشگری سلامت: مزایا و چالش ها

هوش مصنوعی به عنوان یک فناوری پیشرفته جدید محسوب می شود که می تواند همچون یک موجود هوشمند مانند انسان عم…

نقش خستگی عاطفی در بروز سهل انگاری و رفتارهای انحرافی در میان کارکنان شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد

عملکرد هرسازمانی تا حد زیادی به رفتار کارکنان آن در سازمان و نوع تعامل آنها بستگی دارد متغیرهای زیادی در…

تحلیل نقش میانجی نگرش به برند در تاثیر شهرت برند بر مدیریت برند بانک رفاه در شهر مشهد

امروزه برند در کسب و کارهای سراسر دنیا ، جایگاه ویژهای یافته و دارای اهمت زیادی است بساری از سازمان ها ب…

تحلیل نقش میانجی مدیریت دانش در تاثیر یادگیری سازمانی بر قابلیت نوآوری شرکت توزیع برق مشهد

با شکل گیری محیط های رقابتی، تنها سازمان هایی می توانند به فعالیت خود ادامه دهند که عملکرد خود را در قاب…

شناسایی عوامل موثر بر تمایل کم پرسنل شهرداری مشهد در استفاده از مراکز پزشکی شهرداری

قدیمی ترین و در عین حال جدیدترین مسئله برای هر شرکت خدمات مشتری است برای اکثر سازمان ها، مطمئن تر ین راه…

اولویت بندی عوامل موثر بر تمایل کم پرسنل شهرداری مشهد در استفاده از مراکز پزشکی شهرداری

یکی از اصلی ترین مواردی که مشتریان را به مراجعه مجدد به یک سازمان خدماتی می کند، درک کیفیت خدمات متناسب…

رویکردی جامع در شناسایی عوامل موثر در انتخاب بازارهای صادراتی زعفران

با توجه به اهمیت صادرات و تاثیری که بر روی پیشرفت کشورها از لحاظ اقتصادی، سیاسی، مالی و دارد باید که به…

بررسی تاثیر یادگیری سازمانی و مشارکت کارکنان در بهبود عملکرد آموزشی در مدارس غیرانتفاعی

تحقیق حاضر تاثیر دو عامل یادگیری سازمانی و مشارکت کارکنان را در بهبود عملکرد آموزشی مورد بررسی قرار داده…

بررسی تاثیر یادگیری سازمانی و مشارکت کارکنان در استقرار فرهنگ نوآوری در مدارس غیرانتفاعی

تحقیق حاضر تاثیر دو عامل یادگیری سازمانی و مشارکت کارکنان را دراستقرار فرهنگ نوآوری مورد بررسی قرار داده…