چکیده مقاله
رویکردهای اجتماعی و انگزیه هی اقتصادی، سلامت و ایمنی جامعه، کارکنان و نیز نشر تصویر عمومی مطلوب سازمان در افق زمانی بلند مدت است مدیریت منابع انسانی سبز با ایجاد آگاهی، اطلاع رسانی و تعامل میان کارکنان سازمان در خصوص محیط و عوامل محیطی و سیاست گذاری و خط مشی های سبز، دنبال ایجاد مسئولیت اجتماعی بین آنهاست و به گونه ای آنها را هدایت می کند که به وظایف و تعهداتشان در قبال محیط عمل نمایند از این رو هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با توجه به رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان و تعهد کارکنان می باشد این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش آن توصیفی و از نوع همبستگی است جامعه مورد مطالعه کارکنان شرکت های عمرانی دارای قوانین زیست محیطی شهر اصفهان، که تعداد آنها برابر با 2134 نفر است با توجه به جدول گرجسی و مورگان حجم نمونه برابر با 325 نفر بدست آمد از پرسشنامه استاندارد در این پژوهش برای بررسی متغیرهای پژوهش استفاده شد روایی صوری و محتوایی پرسشنامه تأئید شد در پزوهش حاضر روایی محتوایی پرسشنامه با استفاده از نظرات اساتید راهنما و چندتن از صاحبنظران موضوعی برآورد گردیده است روایی صوری نیز توسط چندتن از پاسخگویان تأئید شد پایایی پرسشنامه پژوهش هم توسط آلفای کرونباخ محاسبه که برای تمامی ابعاد پرسشنامه بیش از 0/7 بود تجزیه و تحلیل داده توسط نرم افزار SPSS و Amos انجام شد نتایج پژوهش نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی سازمان با توجه به تعهد کارکنان تأثیر دارد همچنین نتایج پژوهش در فرضیه های فرعی پژوهش بیان نمود که مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی و تعهد سازمانی کارکنان تأثیر مثبت و معنی داری دارد همچنین تعهد سازمانی کارکنان بر رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان شرکت های عمرانی شهر اصفهان تأثیر دارد
کلیدواژهها
نویسندگان
شیوه ارجاع
قاسمی، منوچهر،1399،تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملكرد ز یست محیطی با توجه به رفتار سازگار با محیط زیست كاركنان و تعهد كاركنان (مورد مطالعه: کارکنان شرکت های عمرانی شهراصفهان)،پنجمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در عمران، معماری و مدیریت شهری قرن ۲۱،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در عمران، معماری و مدیریت شهری قرن ۲۱29 دی 1399 · تهران