بررسی نقش و ضرورت فرهنگ سازمانی در ارزیابی عملکرد منابع انسانی

چکیده مقاله

فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین مفاهیم مدیریتی می باشد که در سالهای اخیر جهت ارتقای عملکرد کارکنان مورد توجه مدیران سازمانی قرار گرفت پژوهش های دانشگاهی و همچنین سازمانی به سمت بررسی مفهوم فرهنگ سازمانی و تدوین سازوکاری جهت ارتقای آن در نهادهای مختلف، هدایت شد در این مقاله مفهوم فرهنگ سازمانی، تاریخچه، ابعاد، مدل های نظری موجود، پیشینه تحقیق و ابعاد اثرگذار فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی مورد بحث و بررسی قرار گرفته است طبق یافته های تحقیق، فرهنگ سازمانی از اساسی ترین زمینه های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینکه برنامه های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه می کند از این رو هدف این برنامه ها تغییر و تحول فرهنگ سازمان به عنوان زیربنا به بستر تحول است از آنجایی که نگرش و ارزش های افراد می تواند به عنوان عامل موثر بر عملکرد سازمانی، کارکنان اثرگذار باشد، به همین ترتیب در این مقاله به بررسی ابعاد مفهوم فرهنگ سازمانی در ارتباط با عملکرد سازمانی پرداخته شده است همچنین طبق بررسی مبانی نظری و پژوهش های انجام شده می توان نتیجه گرفت در بحث فرهنگ سازمانی طبق مدل کاربردی دنیسون ۲۰۰۰ ، مولفه های درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت نقش تعیین کننده ای بر عملکرد سازمانی کارکنان خواهد داشت و جهت تقویت فرهنگ سازمانی پیشنهاد می شود برگزاری دوره های آموزشی و توانمندسازی کارکنان باید در زمینه چهار مولفه مذکور برگزار گردد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علیرضا امیر بختیاروند

کارشناس ارشد مهندسی عمران گرایش سازه، دانشگاه پیام نور مرکز تهران شمال، تهران، ایران

رضا مظفری نیا

کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی

محسن بیدلی

کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی

سکینه مسگر

کارشناسی ارشد برنامه ریزی دانشگاه گلستان

حسین جعفری

دکتری جامعه شناسی دانشگاه آزاد اسلامی

مظفری نیا، رضا و بیدلی، محسن و مسگر، سکینه و جعفری، حسین،1404،بررسی نقش و ضرورت فرهنگ سازمانی در ارزیابی عملکرد منابع انسانی،چهاردهمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در عمران، معماری و مدیریت شهری قرن ۲۱،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهاردهمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در عمران، معماری و مدیریت شهری قرن ۲۱30 مرداد 1404 · تهران