تاثیر رهبری اصیل و خود رهبری بر هویت سازمانی با نقش متغیر مداخله گر بی تفاوتی سازمانی در بانک صادرات شهرستان اصفهان

چکیده مقاله

هدف از این تحقیق تاثیر رهبری اصیل و خود رهبری بر هویت سازمانی با نقش متغیر مداخله گر بی تفاوتی سازمانی می باشد جامعهآماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان بانک صادرات شهر اصفهان می باشد که تعداد آن ها 1000 نفر بوده که با استفاده از فرمول کوکرانتعداد 277 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند همچنین در این پژوهش ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بود پرسشنامه هایاستاندارد بکار رفته در پژوهش حاضر عبارتند از پرسشنامه رهبری اصیل اولیوو، گارنر و والمبوا، 2005 ، پرسشنامه خود رهبری رحیمی، 1392 ، پرسشنامه هویت سازمانی چنی، 1983 و پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی دانایی فرد، 1389 همچنین برای تحلیلداده ها با استفاده از نرم افزار spss به تحلیل توصیفی و با استفاده از نرم افزار Amos به تحلیل استنباطی می پردازیم یافته های تحقیق نشان داد که بین رهبری اصیل و خود رهبری با هویت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد همچنین نتایج تحلیل مسیرنیز نشان داد رهبری اصیل و خود رهبری با نقش متغیر مداخله گر بی تفاوتی سازمانی با هویت سازمانی رابطه معنی داری دارند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی محمدی

استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور

محمدحسن شاه سنایی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه پیام نور

محمدی، مهدی و شاه سنایی، محمدحسن،1398،تاثیر رهبری اصیل و خود رهبری بر هویت سازمانی با نقش متغیر مداخله گر بی تفاوتی سازمانی در بانک صادرات شهرستان اصفهان،کنگره بین المللی تحقیقات بین رشته ای در علوم انسانی اسلامی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات کنگره بین المللی تحقیقات بین رشته ای در علوم انسانی اسلامی30 مرداد 1398 · تهران