بررسی رابطه بین انعطاف پذیری شغلی و کیفیت زندگی کاری با توجه به نقش تعدیل کننده فرهنگ سازمانی در بین معلمان منطقه سندرک

چکیده مقاله

این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین انعطاف پذیری شغلی و کیفیت زندگی کاری با توجه به نقش تعدیل کننده فرهنگ سازمانی در بین معلمان منطقه سندرک انجام شده است روش پژوهش از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری پژوهش شامل معلمان منطقه سندرک که ۵۰۹ نفر میباشد از جامعه گفته شده نمونه ای به حجم ۲۱۹ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و از طریق سه پرسشنامه انعطاف پذیری شغلی، کیفیت زندگی کاری و فرهنگ سازمانی اطلاعات مربوط به آنها جمع آوری گردید پس از آن در آمار استنباطی، از مدل سازی معادلات ساختاری روش الگویابی معادلات ساختاری SEM با کمک نرمافزار SmartPLS ۳ فرضیات تحقیق مورد سنجش قرار گرفتند یافتههای تحقیق نشان دادند که بین انعطاف پذیری شغلی و کیفیت زندگی کاری با توجه به نقش تعدیل کننده فرهنگ سازمانی در بین معلمان منطقه سندرک رابطه معناداری وجود دارد و در پایان بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید و سطح معناداری آن P

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حمید قلخانی

کارشناسی ارشد، گروه حقوق، واحد خمین، دانشگاه آزاد اسلامی، خمین، ایران

طاهره ماجدی

فارغ التحصیل علوم تربیتی، آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد میناب، هرمزگان

ماجدی، طاهره،1403،بررسی رابطه بین انعطاف پذیری شغلی و کیفیت زندگی کاری با توجه به نقش تعدیل کننده فرهنگ سازمانی در بین معلمان منطقه سندرک،نهمین کنفرانس بین المللی حقوق، روانشناسی، علوم تربیتی و رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی حقوق، روانشناسی، علوم تربیتی و رفتاری30 بهمن 1403 · تهران