بررسی نظام مدیریت مشارکتی در مدارس و سازمان ها؛ مهارت ها و استراتژی های اجرای مدیریت مشارکتی

چکیده مقاله

نظام مدیریت مشارکتی عبارت است از به وجود آوردن فضا و نظامی توسط مدیریت که تمام کارکنان و مشتریان و مشاوران یک سازمان در روند تصمیم گیری و حل مسائل و مشکلات سازمان با مدیریت همکاری و مشارکت جویند در واقع این نوع مدیریت می خواهد از ایده ها، پیشنهادها، ابتکارات، خلاقیت ها و توان فنی و علمی کارکنان و مشتریان در حل مسائل و مشکلات سازمان بهره گیرد همچنین بهبود مستمر فعالیت های آن استفاده نماید در نظام مدیریت مشارکتی مدیران و کارکنان به تبادل نظر با یکدیگر می پردازند و همین امر موجب ایجاد محیطی دوستانه و توام با اعتماد و اطمینان متقابل در سازمان می شود کارکنان با مشارکت در کارها، خود را در سود و زیان سازمان سهیم می دانند و همه تلاش خود را با کمک مدیران در جهت افزایش کارایی و اثربخشی سازمان به کار می گیرند هدف از نگارش مقاله حاضر، بررسی مدیریت مشارکتی در سازمان ها و بویژه مدارس و مهارت ها و استراتژی های اجرای آن می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محسن ملک نیا

کارشناس ارشد حقوق جزا و جرم شناسی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بوشهر، بوشهر، ایران

مریم زارعپور

دبیر آموزشگاههای فاطمیه و تالش، متوسطه دوم، اداره آموزش و پرورش منطقه گله دار، فارس، ایران

هدیه صابری

دبیر آموزشگاه زنده یاد ملک زاده، متوسطه دوم، اداره آموزش و پرورش عالمرودشت، فارس، ایران

�ارعپور، مریم و صابری، هدیه،1403،بررسی نظام مدیریت مشارکتی در مدارس و سازمان ها؛ مهارت ها و استراتژی های اجرای مدیریت مشارکتی،نهمین کنفرانس بین المللی حقوق، روانشناسی، علوم تربیتی و رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی حقوق، روانشناسی، علوم تربیتی و رفتاری30 بهمن 1403 · تهران