نقش هوش هیجانی در رفتار سازمانی و تصمیم گیری مدیران

چکیده مقاله

هوش هیجانی به عنوان یکی از مهارتهای حیاتی در محیط های کاری مدرن شناخته شده است که نقش بسزایی در بهبود تعاملات انسانی، مدیریت استرس و ارتقاء کیفیت تصمیم گیری ایفا می کند این پژوهش با هدف بررسی نقش هوش هیجانی در رفتار سازمانی و تصمیم گیری مدیران به صورت مروری انجام شده است یافته های پژوهش نشان می دهد هوش هیجانی به طور قابل توجهی بر بهبود رفتار سازمانی، افزایش رضایت شغلی، تعهد سازمانی و اثربخشی تصمیم گیری مدیران تاثیرگذار است همچنین هوش هیجانی به عنوان عاملی مهم در مدیریت استرس، تقویت ارتباطات بین فردی و ارتقاء کار تیمی شناخته شده است که این عوامل به طور مستقیم بر بهره وری سازمان و موفقیت پروژه ها اثر گذار هستند این نتایج تاکید می کنند که تقویت هوش هیجانی مدیران می تواند به افزایش بهره وری سازمانی و ارتقای کیفیت تصمیم گیری های استراتژیک کمک شایانی نماید و نقش کلیدی در پیشبرد اهداف سازمان ایفا کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

الهه اصغری ورزنه

کارشناس حقوقی شرکت سهامی آب منطقه ای اصفهان

امید محمدی درویش وند

وحید چناری

وحید چناری

امید محمدی درویش وند

محمدی درویش وند، امید و چناری، وحید،1404،نقش هوش هیجانی در رفتار سازمانی و تصمیم گیری مدیران،دهمین کنفرانس بین المللی حقوق، روانشناسی، علوم تربیتی و رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی حقوق، روانشناسی، علوم تربیتی و رفتاری31 تیر 1404 · تهران