بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: ادارات دولتی استان کردستان)

چکیده مقاله

نوآوری در سازمان تحت تاثیر عوامل متعددی است که آگاهی و توسعه این پارامترهای تاثیر گذار نیروی محرکه نوآوری سازمانی خواهد بود یکی از مهمترین این متغیرها کارکنان یا به عبارت بهتر منابع انسانی سازمان هاست در این پژوهش به بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوری سازمانی پرداخته شده و بر اساس شیوه گردآوری اطلاعات، توصیفی و ازنظر ماهیت، همبستگی می باشد جامعه آماری ادارات دولتی استان کردستان به تعداد 22 اداره می باشد که از هر اداره پنج نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدکه مجموعا 110 نفر را شامل می شود روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش کتابخانه ای و میدانی می باشد برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی استراتژیک و نوآوری سازمانی استفاده گردید روایی سوالات پرسشنامه از طریق روایی صوری انجام گرفت و پایایی سوالات پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت جهت توصیف داده ها از روش آمار توصیفی و جهت آزمون فرضیات با توجه به نرمال بودن از آزمون پارامتریک پیرسون استفاده شد یافته ها نشان می دهد که نتیجه فرضیه اصلی مورد تایید است و به عبارت دیگر متغیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوری سازمانی تاثیر معناداری دارد و در فرضیات فرعی ابعاد متغیر مستقل مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوری سازمانی تاثیر گذار می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

خالد رفیعی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین الملل قشم

مسلم کاظمی

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران

کاظمی، مسلم،1398،بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: ادارات دولتی استان کردستان)،اولین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق30 خرداد 1398 · تهران