نقد نظریه بوم شناسی جمعیت

چکیده مقاله

هدف مقاله حاضر بررسی و نقد نظریه بومشناسی سازمانهاست در تئوری بوم شناسی جمعیت سازمانی از منظر محیط به سازمان نگاه می کند این نظریه برخی از مفاهیم اصلی و به ویژه، منطق بنیادی خود را از علوم طبیعی می گیرد ، فرض براین است که محیط یک سازمان دارای قدرتی است که می تواند سازمانی را که به بهترین شکل ممکن نیاز محیط را برآورده می نماید انتخاب می گردد بوم شناسی جمعیت کمتر بر سازمانهای خاص متمرکز می شوند وبیشتر به گروه وسیعی از سازمانهای مرتبط باهم که یک جمعیت را تشکیل می دهند توجه دارند تئوریهای اولیه سازمان ، محیط سازمانی را بعنوان موجودیتی که خارج از مرزهای سازمان قرار دارد تعریف می کردند ، ولی اندیشمندان امروزی محیط را نوعی ساختار اجتماعی تصور میکنند یعنی محیط یک تصویر ذهنی است که بر اساس باورهایمان شکل گرفته و از طریق انتظاراتی که بر مبنای این باورها بروز میکنند ، قوام می یابد فایده بومشناسی سازمانها این است که محققان را از جهت گیری افراطی و یا خوشبینانه در مورد شیوه کار سازمانها برحذر می دارد اما، نکته قابل توجه در این نظریه آن است که به موضوع هدفمندبودن سازمان وکارکنان ، نقش روابط قدرت فردی و گروهی در نتایج سازمانی، و توجه به اهمیت فعالیتهای هماهنگ برای کاهش عدم اطمینان محیطی بی توجه بوده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

احسان خسروبیگی

دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت تکنولوژی نوآوری تکنولوژی،دانشکده مهندسی پیشرفت، دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران، ایران

حیدر محمدی

دانشجوی دکتری مدیریت برنامه ریزی فرهنگی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان اصفهان

سعید شوال پور

استادیار گروه اقتصاد، دانشکده مهندسی پیشرفت،دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران، ایران

مجید فروزانمهر

دانشجوی دکترای، گروه مدیریت تکنولوژی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

محمدی، حیدر،1399،نقد نظریه بوم شناسی جمعیت،دومین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق4 مرداد 1399 · تهران