چکیده مقاله
هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر دورکاری بر رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی کاری در سازمان تعزیرات حکومتی در شهر تهران در سال 1399 است مورد مطالعه در این پژوهش کارکنان سازمان تعزیرات حکومتی در شهر تهران در سال 1399 است روش: جامعه مورد مطالعه 200 نفر است نمونه گیری به روش تصادفی ساده بود و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 127 نفر به دست آمد برای سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه استاندارد دورکاری شامل 3 بعد و 20 گویه ، برای سنجش متغیر رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه استاندارد اورگان و کانوسکی که شامل 15 گویه و از پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون 1973 با 20 گویه استفاده شد پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی و از نظر هدف کاربردی بود برای بررسی نرمال بودن توزیع داده ها از آژمون کولموگروف اسمیرنف استفاده شد با توجه به غیرنرمال بودن توزیع داده ها به منظور آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون اسپیرمن با نرم افزار SPSS استفاده گردید یافته ها و نتیجه گیری: یافته های پژوهش نشان داد که دورکاری بر رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی کار تاثیر می گذارد و بین این متغیرها ارتباط معناداری وجود دارد و فرضیه اصلی پژوهش تایید می گردد فرضیه فرعی اول بیان می کند انعطاف پذیری بر رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی کار تاثیر دارد، با توجه به نتایج به دست آمده این فرضیه نیز تایید می شود فرضیه فرعی دوم بیان می کند که اعتماد بر رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی کاری تاثیر دارد نتایج حاصل از پژوهش این فرضیه را تایید می کند فرضیه سوم بیان میکند که فناوری اطلاعات و ارتباطات بر رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی کاری تاثیر دارد نتایج حاصل از پژوهش این فرضیه را نیز تایید می کند و ارتباط معناداری بین متغیرهای پژوهش وجود دارد
کلیدواژهها
نویسندگان
محمدجواد زکی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
خدیجه کوهی
دانشجوی کارشناسی ارشد حقوق دانشکده ی حقوق دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی
شیوه ارجاع
�کی، محمد جواد،1399،تاثیر دورکاری بر رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی کاری در سازمان تعزیرات حکومتی،سومین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات سومین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق6 آذر 1399 · تهران