آیا هوش فرهنگی فردی کارکنان شاغل در حوزه خدمات بین المللی با پنهان سازی دانش فردی ارتباط دارد؟

چکیده مقاله

جو رقابتی امروزه، مدیران را بر آن می دارد تا با شناخت موقعیت ها و استفاده از هوش فرهنگی به عنوان ابزاری برای تعامل باافراد، جو مناسبی را برای نمو نوآوریها و بروز خلاقیت و در نهایت افزایش بهره وری میسر سازد همچنین کارکنان می توانندمنابع ارزشمندی برای خلاقیت در محیط کار باشند، اما تنها در صورتی که تصمیم بگیرند دانش خود را به اشتراک بگذارند هدف از این تحقیق بررسی تاثیر پنهان سازی دانش فردی بر خلاقیت فردی و تیمی با تاکید بر هوش فرهنگی فردی در بینشرکت های حمل و نقل بین المللی شهر مشهد است تحقیق حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و به لحاظ روش از نوعپیمایشی تحلیلی می باشد ابزار تحقیق، پرسشنامه پنج درجه ای لیکرت شامل دو بخش سوالات عمومی و تخصصی می باشد نتایج تحقیق نشان داد که پنهان سازی دانش فردی اثر منفی و معناداری بر خلاقیت فردی و تیمی کارکنان شرکت های حملو نقل بین المللی شهر مشهد دارد و همچنین هوش فرهنگی فردی اثر پنهان سازی دانش فردی و خلاقیت فردی کارکنانشرکت های حمل و نقل بین المللی شهر مشهد را تعدیل می کند به علاوه نقش واسطه گری هوش فرهنگی فردی نسبت بهخلاقیت فردی و تیمی و پنهان سازی دانش فردی مورد تایید قرار گرفت

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

نرگس حسینی

دانشجوی دکتری حسابداری، واحد قاینات، دانشگاه آزاد اسلامی، قاین، ایران

سمیرا ظریف

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بین الملل موسسه آموزش عالی عطار، مشهد، ایران

حبیب اله نخعی

استادیار گروه حسابداری، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران

معصومه عارف

استادیار گروه مدیریت موسسه آموزس عالی عطار، مشهد، ایران

�ریف، سمیرا و عارف، معصومه،1400،آیا هوش فرهنگی فردی کارکنان شاغل در حوزه خدمات بین المللی با پنهان سازی دانش فردی ارتباط دارد؟،چهارمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق27 خرداد 1400 · تهران