اهمیت شایسته سالاری در ارتقاء انگیزه خدمت عمومی

چکیده مقاله

رهبران بزرگ نه سیستم ها، نه فرایندها، نه تکنولوژی و نه وظایف را رهبری می کنند بلکه آنها انسان ها را رهبری می کنند زیرامنابع انسانی مزیت رقابتی بالقوهای هستند که سازمان ها باید از طریق اقدامات مناسب و درست، آنها را به نیرویی مرئی وبالفعل تبدیل کرده و با افزایش ظرفیت ها و توانمندی ها، در جهت اهداف سازمان و رشد و توسعه حرکت کنند آنها باید ازطرح ها و برنامه هایی جهت بکارگیری موثر افراد استفاده نمایند تا از نامرئی شدن آنها جلوگیری کنند که نتیجه آن تشکیلسازمانی از کارکنان باانگیزه است که حس می کنند مرئی اند، به آنها توجه شده، ارزش داده شده و مورد قدردانی قرار گرفته اندکه این باعث ارتقای بهره وری، اثربخشی، کارایی و کیفیت خدمات و استفاده بهینه از منابع و در نتیجه ارتقاء انگیزه خدمتمحور در کارکنان می گردد و این عوامل میسر نخواهند شد مگر اینکه در سازمان از افراد شایسته و مستعد استفاده شود وشایسته سالاری جای رابطه مداری را بگیرد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سمیه شیخعلی شاهی

دانشجوی دکتری حسابداری، واحد قاینات، دانشگاه آزاد اسلامی، قاین، ایران

مریم رزمجو

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، بناب، ایران

حبیب اله نخعی

استادیار گروه حسابداری، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران

محمدرضا رزمجو

دانشجوی کارشناسی مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، تهران، ایران

�زمجو، مریم و رزمجو، محمدرضا،1400،اهمیت شایسته سالاری در ارتقاء انگیزه خدمت عمومی،چهارمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق27 خرداد 1400 · تهران