بررسی رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن متغیر میانجی فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان لرستان)

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن متغیر میانجی فرهنگ سازمانی بودهاست پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی، از نظر ماهیت و روش توصیفی همبستگی بوده است جامعه آماری این پژوهشکلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان لرستان بوده است نمونه آماری شامل ۲۱۲ نفر بوده است که با روش نمونه گیریطبقه ای تصادفی انتخاب شده اند برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد اجرای مدیریت دانش و عملکرد سازمانیزاید ۲۰۱۲ و فرهنگ سازمانی دنیسون و نیل ۲۰۰۰ استفاده شده است برای تحلیل داده ها از آزمون های توصیفی وآزمون های تحلیلی: همبستگی، تحلیل عاملی و برازش مدل از نرم افزارهای Spss و Smart PLS استفاده شده است یافته هایپژوهش نشان داده است بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد، بین مدیریت دانش وفرهنگ سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و در نهایت بین فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی کارکنان نیزرابطه مثبت و معنادار وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

ریحانه لنکرانی مهاجر

کارشناسی ارشد بازرگانی بین الملل

حمید آزاده

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک، اراک، ایران

�زاده، حمید،1400،بررسی رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن متغیر میانجی فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان لرستان)،چهارمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق27 خرداد 1400 · تهران