اثر فناوری هوش مصنوعی بر عملکرد منابع انسانی در سازمان ها

چکیده مقاله

با تغییر حوزه های کسب و کار، مدیریت منابع انسانی با چالش های جدیدی مواجه می شود که باید ضمن اطمینان از رشد و توسعه بهینه سازمان، به آنها پرداخت این تحقیق کاربرد فناوری هوش مصنوعی را در بخش های منابع انسانی که مربوط به استخدام و انتخاب، فرآیند حضور در هیئت مدیره، حفظ کارکنان، مدیریت پاداش، مدیریت عمومی کارکنان و حفظ کارکنان می باشد را شناسایی می کند ادغام هوش مصنوعی با شیوه های مدیریت منابع انسانی، نحوه استخدام، مدیریت و مشارکت شرکت ها با نیروی کار خود را تغییر می دهد با استفاده از هوش مصنوعی، ماشین ها اکنون می توانند بر اساس دادههای تاریخی و الگوهای رفتاری دقیقتر از مردم تصمیم بگیرند در نتیجه این تغییر، تمام کار فیزیکی با ماشین ها جایگزین شده است و متخصصان منابع انسانی را مجبور میکند تا نقش های استراتژیک بیشتری را به عهده بگیرند در این پژوهش مزایای استفاده از هوش مصنوعی و چالشهای پیش روی سازمان ها در پیاده سازی هوش مصنوعی در واحدهای مختلف مدیرت منابع انسانی، همچنین مزایای هوش مصنوعی برای سازمان هایی که به دنبال افزایش اثربخشی و کارایی عملکردهای منابع انسانی خود هستند ارائه گردیده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی رحمانی

کارشناس ارشد رشته حقوق خصوصی، دانشگاه آزاد اسلامی

علیرضا ظریف گلزار

مدرس دانشگاه علامه طبرسی، تهران، ایران

علیرضا شاکری نوری

دانشجوی کارشناسی مدیریت کسب و کار اینترنتی، دانشگاه علامه طبرسی، تهران، ایران

�ریف گلزار، علیرضا و شاکری نوری، علیرضا،1402،اثر فناوری هوش مصنوعی بر عملکرد منابع انسانی در سازمان ها،هشتمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق17 خرداد 1402 · تهران