اثرگذاری سبک رهبری تحول آفرین بر خلاقیت کارکنان با رویکردی متفاوت

چکیده مقاله

در این مقاله سعی شده تا با بررسی دو مفهوم خلاقیت و سبک رهبری به این مطلب اشاره کنیم که چگونه سبک رهبری میتواند بر خلاقیت کارکنان تاثیر داشته باشد این مطالعه بیان می کند که رهبری تحول گرا تاثیرات مهمی در دو سطح فرد و سازمانی دارد همچنین رفتارهای رهبری تحول گرا که به نظر می رسد بر محیط کار ادراک شده تاثیر می گذارد، انگیزش درونی کارکنان نسبت به خلاقیت را مورد تشویق قرار می دهد و بر آزادی خلاقانه آن ها تاثیر گذار است این رفتار های رهبری در واقع فزآینده ایجاد دانش جدید و به کارگیری آن از اهمیت خاصی برخوردار است مطالب این برسی چند کاربرد برای رهبران و سازمان ها در حوزه ی خلاقیت دارد در ابتدا که شخصیت یک عامل کلیدی است که افراد خلاق را از غیر خلاق متمایز می کند افرادی که برونگرا، تجربه پذیر، ریسک پذیر و فعال هستند، احتمال بیشتری دارند که وضعیت موجود را به چالش کشیده وبرای پیدا کردن راه خل عهای خلاق در برابر مشکلات پایدار باشند برای داشتن نیروهای خلاق در سازمان ها باید هنگام انتخاب به کارگیری افراد دقت لازم را بعمل آورد از آنجایی که بسیاری از جنبه های رفتار رهبری می تواند یاد گرفته شود ویا تغییر و تعدیل یابد، این یافته ها توصیف می کنند که سازمان ها می توانند با کمک به مدیران جهت ایجاد و نشان دادن رفتار های رهبری تحول گرا، خلاقیت کارکنان خود را بهبود و ارتقاء دهند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علیرضا ظریف گلزار

مدرس دانشگاه علامه طبرسی، تهران، ایران

حسین شهبازی

مقاله اثرگذاری سبک رهبری تحول آفرین بر خلاقیت کارکنان با رویکردی متفاوت

علیرضا شاکری نوری

دانشجوی کارشناسی مدیریت کسب و کار اینترنتی، دانشگاه علامه طبرسی، تهران، ایران

�هبازی، حسین،1402،اثرگذاری سبک رهبری تحول آفرین بر خلاقیت کارکنان با رویکردی متفاوت،هشتمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق17 خرداد 1402 · تهران