چکیده مقاله
در حال حاضر به طور کلی پذیرفته شده است که سازمان هایی با فرهنگ HSE قوی تر در پیشگیری از حوادث محلکار موفق تر بوده و فرهنگ HSE با تاثیر بر رفتار ناایمن افراد به عنوان یک عامل موثر در حوادث در نظر گرفته شده است فرهنگ HSE ساختاری چند بعدی است که نگرش افراد نسبت به ایمنی و اولویت صحیحی که به HSE در محیط کارداد می شود را بیان می کند هدف از انجام این مطالعه سنجش فرهنگ HSE و ابعاد ساختاری آن در کارکنان یکی ازشرکت های گروه مپنا می باشد این پژوهش یک مطالعه توصیفی تحلیلی بوده که به صورت مقطعی بر روی ۲۳۳ نفر ازشاغلین ستادی توسط پرسشنامه استانداره شده HSE Climate انجام گرفت امتیاز فرهنگ HSE با ویژگی هایدموگرافیک و شغلی در نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت مطابق نتایج بدست آمده بیشترین امتیازکسب شده مربوط به اولوبت های پرسنل و نیاز به HSE و کمترین امتیاز کسب شده مربوط به حوزه درک پرسنل ازریسک می باشد همچنین ارتباط معناداری بین امتیاز فرهنگ HSE با میزان سابقه کار وجود داشت P value
کلیدواژهها
نویسندگان
آیدا روح زنده
کارشناس ارشد مهندسی بهداشت حرفه ای و کارشناس HSE شرکت مهندسین مشاور موننکو ایران
فاطمه بهشتی
کارشناس ارشد HSE و سرپرست HSE شرکت مهندسین مشاور موننکو ایران
شیوه ارجاع
�وح زنده، آیدا و بهشتی، فاطمه،1402،بررسی وضعیبت فرهنگ HSE سازمان بر اساس پرسشنامه HSE Chimate،اولین کنفرانس بین المللی دانشجویان بهداشت و علوم سلامت ایران،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی دانشجویان بهداشت و علوم سلامت ایران31 اردیبهشت 1402 · تهران