فراترکیب عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان آموزشی: ارائه الگوی موثر

چکیده مقاله

انگیزش شغلی می تواند پیش بینی کننده بسیاری از بروندادهای شغلی و سازمانی باشد این پژوهش قصد دارد به شناسایی عوامل موثر بر انگیزش شغلی با استفاده از روش فراترکیب بپردازد این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی است؛ از لحاظ ماهیت اطلاعات و شیوه تحلیل آنها جزو تحقیقات کیفی است از منظر روش جمع آوری اطلاعات در دسته پژوهش های اسنادی است و در نهایت بر مبنای روش پژوهش، جزو تحقیقات تحلیلی – توصیفی است که با استفاده از روش فراترکیب صورت می گیرد جامعه آماری پژوهش، کلیه پژوهش های داخلی صورت گرفته در ۱۰ سال اخیر با موضوع بررسی عوامل موثر بر انگیزش شغلی است که گزارش آنها در بانک اطلاعات نشریات کشور مگیران یا پایگاه اطلاعات علمی جهاد دانشگاهی نمایه شده و با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند بررسی شدند یافته ها نشان داد مولفه حقوق و دستمزد باالترین اولویت و امنیت شغلی و کارمندمداری روابط به ترتیب رتبه دوم و سوم را دارا بودند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

ثریا جباری

دانش آموخته مدیریت آموزشی

�باری، ثریا،1403،فراترکیب عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان آموزشی: ارائه الگوی موثر،سومین کنفرانس بین المللی دانشجویان بهداشت و علوم سلامت ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین کنفرانس بین المللی دانشجویان بهداشت و علوم سلامت ایران30 بهمن 1403 · تهران