بررسی ارتباط میان سبک رهبری مدیران و سطح رضایتمندی کارکنان مطالعه موردی شرکت عمران شهر جدید گلبهار

چکیده مقاله

در مدیریت بر اساس دستورات اسلام افق دید متفاوتی را با سایر مکاتب شاهد هستیم در این دستورات هدف مدیر کمال وسعادت کارکنان است نه منافع مادی آنان ، البته باید توجه داشت که این دو مانعه الجمع نیز نیستند 2 ، یکی از مهمترین فاکتور های کسب سعادت کارکنان داشتن رضایت شغلی بالا در شغل محوله به کارمندان میباشد موضوع پژوهش حاضر بررسی ارتباط میان سبک رهبری مدیران و سطح رضایتمندی کارکنان در شرکت عمران شهر جدید گلبهار میباشد ، این پژوهش در سال 1394 در جامعه آماری کامل این شرکت با اندازه گیری و تشخیص سبک رهبری مدیران با استفاده از پرسشنامه متد باردنزو متزکاس و اندازه گیری سطح رضایتمندی کارکنان با استفاده از مدلJDI صورت پذیرفت در این پژوهش مشاهده گردید که هرچه امتیاز سبک رهبری بالاتر باشد و وضعیت رهبری تلفیقی در سازمان غالب تر باشد سطح رضایتمندی کارکنان به نسبت متوسطی بالا تر خواهد رفت و تنها عاملی که در تعیین سطح رضایتمندی کارکنان کمتر از میانگین را به خود اختصاص داد وضعیت سطح پرداخت حقوق و مزایا میباشد پیشنهاد میگردد تا با مدون نمودن شرایط و وضعیت های ارتقاء شغلی در سازمان و آموزش اصول مدیریت و سرپرستی به صورت مدون به مدیران و کارمندان اطلاعات و دانش این گروه را از اصول مدیریت ارتقاء داده تا کارمندان نیز در وضعیت ارتقاء شغلی خود ثبات و شایسته سالاری بیشتری مشاهده نموده و رضایت مندی آنها در این سطح نیز رشد نماید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علیرضا علیزاده تمیز

عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی سناباد

محمد یوسفی

موسسه آموزش عالی فارابی شهرستان کرج

�لیزاده تمیز، علیرضا و یوسفی، محمد،1394،بررسی ارتباط میان سبک رهبری مدیران و سطح رضایتمندی کارکنان مطالعه موردی شرکت عمران شهر جدید گلبهار،کنفرانس ملی رویکردهای نوین در علوم مدیریت ، اقتصاد و حسابداری،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات کنفرانس ملی رویکردهای نوین در علوم مدیریت ، اقتصاد و حسابداری31 اردیبهشت 1394 · بابل