بررسی استراتژیهای منابع انسانی در بهره وریبررسی استراتژیهای منابع انسانی در بهره وری

چکیده مقاله

آگاهی از مدیریت منابع انسانی در عمل، جدای از محیط کسب و کار نیست تعداد زیادی از محققان به هر دوی جنبه های نظری و عملی مدیریت منابع انسانی از چشم اندازهای مختلف، در کشورهای مختلف، توجه کرده اند وانگ ۱۹۸۵ و ژائو ۱۹۹۸ اولین محققانی بودند که شالوده مدیریت منابع انسانی را فراهم ساختند آنها نظریاتی از روانشناختی را در مدیریت منابع انسانی ارائه داده و مفهوم »مدیریت منابع انسانی« را، معرفی نمودند مفهوم اصلی مدیریت منابع انسانی در پایان دهه ۱۹۸۰ در چین معرفی شده در مقیاس کوچک محدود شد در دهه ۱۹۹۰، کل جامعه، اهمیت مدیریت منابع انسانی را تشخیص داده و اصلاحات، توسعه، و نوآوری را در حوزه های خاصی ارائه دادند بحث در مورد خط مشی اصلاحیه دولت پرداخته و چالشهای پیش رو، نوع و روش برخورد با مدیریت منابع انسانی را مطرح نمودند رایجترین مطالعات شامل موضوع اصلی فعالیتهای مدیریت منبع، مانند مدیریت عملکرد، استخدام، انتخاب، دستمزد و پاداش، آموزش و توسعه، و غیره بودند علاوهبراین، تحول مدیریت منابع انسانی، به طور سیستماتیک و معناداری تشدید شد، که سبب افزایش سرزندگی و توسعه مدیریت منابع انسانی شد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سید حسن حسینی

عضو هیئت علمی و استاد یار گروه مدیریت دانشگاه آزاد مبارکه

محسن نساجی

دانشجوی رشته مدیریت بازرگانی، گرایش بازرگانی داخلی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه

نرگس صادقی

دانشجوی رشته مدیریت بازرگانی، گرایش بازرگانی داخلی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه

�سینی، سیدحسن و نساجی، محسن و صادقی، نرگس،1401،بررسی استراتژیهای منابع انسانی در بهره وریبررسی استراتژیهای منابع انسانی در بهره وری،شانزدهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات شانزدهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری26 خرداد 1401 · بابل