چکیده مقاله
بنای قدرت و پیشرفت ملل براساس جرات و روحیه پیشتازی آنان است و تن آسایی و گریز از مسئولیت ها موجب سقوط آن ها می شود در همین راستا یکی از مباحث مطرح در مدیریت منابع انسانی و در راستای حفظ نیروی انسانی بحث تنیدگی شغلی و فرسودگی شغلی ناشی از آن است در حیطه شغلی پدیده تنیدگی و فشار روانی بخش اجتناب ناپذیر زندگی حرفه یی را تشکیل می دهد این پژو هش بر آن است تا به بررسی میزان تنیدگی شغلی متصدیان امور بررسی نوع و چگونگی فرسودگی شغلی متصدیان امور اداری و رابطه تنیدگی شغلی با فرسودگی شغلی در میان آنان، ضرورت شناسایی فرسودگی شغلی کارکنان امور اداری در سازمان ها و ارائه پیشنهادهایی برای کاهش فرسودگی شغلی با استفاده از یافته های پژوهش درباره تنیدگی شغلی در ادارات بپردازد
کلیدواژهها
نویسندگان
مهدی امیرآبادی زاده
کارشناس ارشد مدیریت امور دفتری، متصدی امور دفتری، اداره سیما، منظر و فضای سبز شهری، بیرجند
شیوه ارجاع
�میرآبادی زاده، مهدی،1401،ضرورت شناسایی فرسودگی شغلی کارکنان امور اداری در سازمان ها،هفدهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،بابل
ارائهشده در
مجموعه مقالات هفدهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری31 شهریور 1401 · بابل