بررسی رابطه ساختار سازمانی با توسعه مدیریت

چکیده مقاله

با مطالعه و بررسی سازمان های موفق می توان دریافت که عوامل کلیدی و مشترک بین آنها و عامل اصلی موفقیت آنها مدیریت و نیروی انسانی بوده است یک سازمان همانند یک فرد، دارای ساختاری است، هنگامی که یک سازمان به صورت یک ساختار درآید، الگوهای خاصی از رفتار، مورد قبول همه اعضای سازمان قرار خواهد گرفت و این نمونه های رفتاری در همه جای سازمان به چشم می خورد از عوامل موثر در موفقیت سازمان ها، ساختار سازمانی است و در محیط متغیر و متحول امروز، مدیران باید به طور مستمر ساختار سازمانی خود را با شرایط مدیریتی و انسانی و اصلاحات لازم را در آنها به عمل آورند درک فرآیند اصلی و ساختار سازمانی به فهم و شناخت محیط کاری بزرگتر کمک می کند و نیز می تواند از آشفتگی در سازمان جلوگیری نماید در طی دهه های اخیر طرح های سازمانی بسیار زیادی به وجود آمده اند در این گذار، تغییر و تکامل ساختار سازمانی محور تغییرات سازمانی در دوره های مختلف را تشکیل داده است درک جامع ساختار سازمانی مستلزم آن است که توجه داشته باشیم که ساختار سازمانی هم از اجزاء سخت و هم از اجزاء نرم تشکیل شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مظفر آرمیده

کارشناس معماری: رییس اداره دبیرخانه ستاد مدیریت

محمدرضا سالارپور

لیسانس محیط زیست

�رمیده، مظفر و سالارپور، محمدرضا،1402،بررسی رابطه ساختار سازمانی با توسعه مدیریت،نوزدهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نوزدهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری31 فروردین 1402 · بابل