«سرمایه انسانی»

تاثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر سرمایه انسانی

نیروی انسانی هر سازمان به عنوان مهم ترین و با ارزش ترین سرمایه سازمانی شناخته می شود که نقش کلیدی دررسیدن به اهداف سازمانی و موفقیت سازمانی ایفا می ک…

تفاوت سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی

مفهوم سرمایة اجتماعی به عنوان ابزاری برای درك روابط اجتماعی که زیر بنای سیستم های اجتماعی اثربخش است، به کار می رود و مبنای مزیت سازمانی شناخته شده ا…

مدیریت ارتباط با مشتری و کاربرد هوش تجاری در آن

مدیریت ارتباط با مشتری یا Customer Relationship Management یک رویکرد استراتژیک برای افزایش قدرت رقابت شرکت هاو موسسات در عصری است که مشتری به علت ماز…

تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)

از دیدگاه سازمانی یکی از جنبه های توجه به پروررش سرمایه های انسانی، برقراری تعادل بین کار و زندگی است از سوی دیگر، ایجاد تعادل بین کار و زندگی، یکی ا…

ارزیابی عملکرد گروه های های فنی دانشگاه نجف آباد با رویکرد مدیریت سرمایه های انسانی با استفاده از تحلیل پوششی داده ها

بررسی سرمایه فکری و اجرای بانکداری الکترونیک با تأکید بر نقش ابعاد سرمایه فکری

تبیین رابطه سرمایه فکری و خلق دانش در شرکت بیمه (مطالعه موردی: شعب بیمه ایران در استان گیلان)

در اقتصاد دانشی بر خلاف اقتصاد صنعتی، دارایی های فکری و به خصوص سرما یه های انسانی جزء مهم ترین داراییهای سازمان محسوب می شود و موفقیت بالقوه سازمانه…

نقش آموزش در توسعه سرمایه انسانی و ارتقاء بهره وری کارکنان

مطالعات و دستاوردهای حاصل از مطالعات عرصه ی مدیریت، سازمان و منابع انسانی سالها است که موضوع بهره وری را به عنوان یک شاخص اساسی در ارتباط با عملکرد س…