بررسی ارتباط سبک های رهبری با ریزش منابع انسانی در شهرداری

چکیده مقاله

هدف کلی این تحقیق عبارت از بررسی ارتباط سبک های رهبری با ریزش منابع انسانی در شهرداری است روش این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی می باشد جامعه آماری تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان شهرداری بجنورد که برابر با ۴۱۳ نفر می باشند حجم نمونه کارکنان با استفاده از جدول مورگان برابر با ۱۶۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند جهت گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه، ریزش منابع انسانی اسمیت کندال، هالین و پرسشنامه محقق ساخته تعیین سبک های رهبری لیکرت استفاده شده است یافته ها حاکی از آن است ۱ بین سبک های رهبری استبدادی کارکنان با ریزش منابع انسانی کارکنان رابطه وجود ندارد ۲ بین سبک های رهبری خیرخواهانه با ریزش منابع انسانی کارکنان رابطه وجود دارد ۳ بین سبک های رهبری مشورتی با ریزش منابع انسانی کارکنان رابطه وجود دارد ۴ بین سبک های رهبری مشارکتی با ریزش منابع انسانی کارکنان رابطه وجود دارد ۵ میانگین استفاده از سبک های رهبری مشورتی و مشارکتی بیشتر از سایر سبک های رهبری می باشد ۶ میزان ریزش منابع انسانی کارکنان حدودا ۷۴% درصد بوده است ۷ از میان سبک های رهبری لیکرت، سبک مشورتی پیش بینی کننده بهتر ریزش منابع انسانی می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

آرزو شیرازی

کارشناسی ارشد ارتباطات اجتماعی کارمند شهرداری بجنورد

احمد نویدکیا

کارشناسی حسابداری کارمند شهرداری بجنورد

عادله غلامی

کارشناسی ارشد –نرم افزار کارمند شهرداری بجنورد

فریبا جمالی

کارشناسی معماری کارمند شهرداری بجنورد

�یرازی، آرزو و نویدکیا، احمد و غلامی، عادله و جمالی، فریبا،1402،بررسی ارتباط سبک های رهبری با ریزش منابع انسانی در شهرداری،بیستمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیستمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری29 تیر 1402 · بابل