بررسی تاثیرپذیری خودکارآمدی، رهبری اسلامی و پاداش بر عملکرد پرسنل با نقش میانجی رفاه ذهنی(مورد مطالعه: شهرداری بجنورد

چکیده مقاله

در این تحقیق به تاثیرپذیری خودکارآمدی، رهبری اسلامی و پاداش بر عملکرد پرسنل با نقش میانجی رفاه ذهنی در شهرداری بجنورد پرداخته شد تحقیق فوق از نظر هدف، کاربردی واز منظر روش، توصیفی، همبستگی میباشد تعداد نمونه، ۱۶۸ نفر از کلیه کارکنان شهرداری بجنورد که به صورت تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران انتخاب شد که با استفاده از آزمون چولگی کشیدگی، معادلات ساختاری Smart Pls و آزمون سوبل به بررسی تاثیر بین فرضیه ها پرداخته شد نتایج تحقیقات نشان می دهد که قدرت رابطه میان تمامی متغیرها مقدار قابل توجهی محسوب می شود آماره آزمون بزرگتر از مقدار بحرانی t در سطح خطای ۵% یعنی ۹۶/۱ بوده و نشان می دهد همبستگی مشاهده شده معنادار است بنابراین با اطمینان ۹۵% تاثیرپذیری خودکارآمدی، رهبری اسلامی و پاداش بر عملکرد پرسنل با نقش میانجی رفاه ذهنی در استانداری تایید گردید و در پایان پیشنهاداتی ارائه شد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

آرزو شیرازی

کارمند، شهرداری بجنورد، شهر بجنورد،خراسان شمالی، ایران

احمد نویدکیا

کارمند، شهرداری بجنورد، شهر بجنورد،خراسان شمالی، ایران

عادله غلامی

کارمند، شهرداری بجنورد، شهر بجنورد،خراسان شمالی، ایران

فریبا جمالی

کارمند، شهرداری بجنورد، شهر بجنورد،خراسان شمالی، ایران

�یرازی، آرزو و نویدکیا، احمد و غلامی، عادله و جمالی، فریبا،1403،بررسی تاثیرپذیری خودکارآمدی، رهبری اسلامی و پاداش بر عملکرد پرسنل با نقش میانجی رفاه ذهنی(مورد مطالعه: شهرداری بجنورد،بیست و چهارمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و چهارمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری29 شهریور 1403 · بابل